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员工考勤休假管理办法（DOC 8 页）
北京首信股份有限公司
员工考勤休假管理办法
第一章总则
第一条 为保障公司工作的有序进行"提高员工的工作效率■树立良好的工 作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
批准后进行调整）”放假天数从年休假中冲减。
（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
第十六条探亲假
（一）员工入职的当年不能享受探亲假。
（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年 三十天；。上述假期均含公休假日和法定 假日。
公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲 假。
（三） 次路程假,按火车硬座价格 报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工每年按火车硬卧价格
报销两次路费其他特殊情况另行报批。
（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。
第+七条病假、事假
（一）带薪病、事假
1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；
4天以上，由公司主管领导批准。
（二）耳带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，
所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。
如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
（三）耳带薪事假：员工全年病、事假累计超过12 天以后，所超的事假一
第+八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）
（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女
23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。
（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。
第十九条丧假（带薪）
员工的直系亲■（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在 外地的直系亲■死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）
（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产 产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。 晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给
予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报 公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。
（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上
的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。
（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
第二十一条工伤假
（一） 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最 长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤 员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
（二） 员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关 规定办理。
第二十二条请假程序
（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准 手续，经批准后，假期方为有效。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向 部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安 排好工作。
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员工请假单
附：《员工请假单》
《加班申请表》
《出差申请表》
姓名 性别
请假类型
□事假 1
□婚育奖励假
□病假
□产假
□公假
□陪产假
□