就业就职训练.ppt

就业就职训练
第1页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
内容概要
1、面试前准备
面试礼仪
训练：接听面试电话
进行面试前准备
2、面试的过程
认识面试
面试中常见问题
如何应对难题
3、面试结束后
面试后官的不同侧重点（技术面试/人力资源面试），去调整我们的面试策略。
技术部门更关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；
人力资源部主要关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；
第19页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
内容概要
1、面试前准备
面试礼仪
训练：接听面试电话
进行面试前准备
2、面试的过程
认识面试
面试中常见问题
如何应对难题
3、面试结束后
面试后做什么
训练：“模拟面试”
第20页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
分类：
个人基本情况
学历问题
工作经验问题
项目情况介绍
软件开发流程
技术问题
薪金福利
频率高的面试问题：
做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等
第21页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
介绍内容要与个人简历一致
表述方式上尽量口语化
要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么
条理要清楚，层次要分明
事先最好以文字的形式写好背熟
请做一下自我介绍
第22页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
回答在7—8个词左右
词性是积极的
应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和等
请你简明评价自己，用形容词
第23页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
不宜说自己没缺点
不宜把那些明显的优点说成缺点
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
你认为自己最大的弱点是？
第24页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
强调你已经具备的技能
优点一定要对公司有帮助的
优点一定要简明扼要
对优点要做一定的解释
你认为自己最大的优点是？
第25页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
陷阱问题
下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执
在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。
发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。
如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。
会议时和上级争执，怎么办？
第26页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。
说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。
如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。
你对加班的看法？
第27页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。
所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。
介绍一下你做过的项目
第28页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等
客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户
不妨碍的自己的本次面试
要让考官相信并能够接受
当考官追问下去时，准备好对你有利的解释
为什么离职？
第29页，共39页，2022年，5月20日，2点40分，星期三
面试问题和回答忌讳
考察求职者对招聘公司的重视程度
产品
主要业务
主要领导人
企业规模
企业业绩
企业文化和信条
对公司的了解？
第