盛华热力：优秀组织者.docx

优秀组织者先进事迹
王春红，女，40岁，现任公司科协副主席、公司工会主席。
张家口市盛华热力有限公司是在张家口市供热行业率先采取市场化运作方式成立的自主 经营、自负盈亏的股份制民营企业。从起初成立到现在实现供热面积32万平米，服务300优秀组织者先进事迹
王春红，女，40岁，现任公司科协副主席、公司工会主席。
张家口市盛华热力有限公司是在张家口市供热行业率先采取市场化运作方式成立的自主 经营、自负盈亏的股份制民营企业。从起初成立到现在实现供热面积32万平米，服务3000 余户居民和17个单位，王春红同志身为公司科协副主席，兢兢业业，无私奉献，牢记服务宗 旨，在组织“讲理想、比贡献”活动中，面向企业，加强组织领导，整合资源，提供平台、 创新环境、创新特色，有重点、有影响、有成效。
一、 组织“讲理想、比贡献”活动，全铺开、全覆盖
王春红同志充分认识到：在新的历史阶段，“讲、比”活动已经成为动员、组织广大科 技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。在“讲、比”活动中，她善于整 合内外资源，为企业技术创新，管理创新，一线创新人才成长营造良好环境，得到广大科技 工作者的好评；从组织领导，计划安排，检查、落实、总结、评比、奖励等各环节都形成文 件，规范管理，从组织形式上来助推该项工作的顺利开展。
近年来，公司的“讲、比”活动，已经达到全开展。活动总是紧紧始终围绕企业的中心 工作，在凝聚科技工作者的聪明才智、激发其敬业创新精神，推动企业发展中发挥了积极作 用，得到了企业的广泛认同和广大科技工作者的积极响应，取得了良好的社会效益和经济效 益。善于充分发挥公司科协组织作用，在“”活动中为科协组织树立良好形象。
二、 推动“讲理想、比贡献”活动，内容丰富，形式多样
企业是科技工作者集中、技术创新活跃的前沿阵地，有利于调动企业科技工作者参与自 主创新的积极性，促进科技人才成长；有利于推动企业技术创新，切实增强企业技术创新中 的主导地位；有利于形成企业新文化，加快科技工作者精神文明建设。在“讲、比”活动中， 王春红带领的科协组织，特别注意活动内容的创新和活动方式的创新，常常征集创意或点子。 开展活动突出重点，讲求实效，坚持以企业欢迎、科技工作者满意，取得较好社会效益和经 济效益为标准。主要开展以公司供热技术创新为主题，在新技术、新工艺、新能源的研发与 推广应用；节能降耗，减排增效；技术攻关，技术咨询等方面开展“讲、比”活动和产学研 联合开发和新技术改造传统产业的项目。在活动方式上，积极沟通协调区科技、工信、发改 委等，共同推进“讲、比”活动开展，组织的“讲比”具有创新特色，管理科学，措施得力， 成效显著，事迹突出，王春红同志因同时兼任公司工会主席，工作起来容易形成内部各部门 的协调配合、联合协作，共同推动，互动实现。同时也通过各类行业协会、学会等外部的多 种创新资源，比如专家库、技术创新培训、学术交流、科普活动的形式，不断推动联合协作， 共同推动的群