市级性别比岗位职责.docx

市级性别比岗位职责
第1篇：综合治理“性别比”工作兼职单位职责
综合治理“性别比”工作兼职单位职责
一、宣传部门：大力宣传有关禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定，广泛发动群众积极参与，形***人、办事处主任 岗位性质：负责主持分管部门工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司部门工作的指导、指挥监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：
1、组织编制年度计划及费用、内部利润指标等计划；
2、有权向总经理提出部门经理、办事处的经理（主任、副经理人选）； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6、负责核准部门经理、员工浮动工资、资金发放标准；
7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；


8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况及资金需求预测及产品库存情况；
9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人 员业绩考核和专业培训；
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位要求：
；
，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力； ；
，具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议：
、计划平衡协调会及其有关重大会议； 、月度总经理办公会； ； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议


岗位名称：部门部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：本部门员工
岗位性质：负责主持本部的管理工作
管理权限：行使公司监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务
管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：
1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作；
3、有权向主管领导提议下属（主管）人选，并对其工作考核评价； 4、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求：
、较全面的专业技术水平和技术管理知识； ，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力； ，积极进取，有较强的工作责任心和事业心； 参加会议：
、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议； 、月度会、考核评比等会议；
； 岗位名称：部门主管； 直接上级：部门经理；
工作目标：负责部门的日常管理工作； 权力与责任：


1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；
2、上班时间时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。 3、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；
4、每天下班时，整理办公桌，清理垃圾桶。 5、按时完成上级领导分配的任务。 岗位要求：
1．具有大专以上文化程度；
2．有较强的组织能力和工作责任感、事业心；
岗位名称：员工； 直接上级：部门经理；
工作目标：