欧瑞莲奖金制度.ppt

欧瑞莲奖金分配制度
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制度特点是:
美容顾问一进来就可以享受团队业绩提成,团队永不脱离,级别永不掉,团队无限代,无需囤货,考核只需要任意月份维持资格即可晋升,一年中12个月任意订一次的货(200元)即可维持团队关系不脱离以及编号的资格,可以世袭制(继承) 真正让我们努力不白费!
    最低200元就可以加入欧瑞莲成为经营者,让你代理欧瑞莲全球将近1000款产品,拥有自己的美丽事业,实现创造财富、拥有快乐的梦想!
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欧瑞莲的人性化制度体现在哪里呢?
答: 第一,每一次晋级不需要申报,达到就可以
第二,如督导,任意12个月有6个月达到4万就是,可以跨年。而安利不可以跨年,是一个财年内有6个月才算是一年的业绩。
第三,还有令人心动的不同就是比较明显的奔驰计划。是的,安利没有,玫琳凯只奖10几万的。
第四,门槛低,欧瑞莲第一次起步进货要200元,750元,都可以。玫琳凯2700才行以上才可以起步。
第五,压力小,玫琳凯三个月内必需再定2700才能保号。在欧瑞莲,只要每年保证200的购货量就可以一直保留你的欧瑞莲的会员编号,所以你即使只作为一个会员顾客都可以享受会员折扣,非常轻松。
第六,还有玫琳凯做到督导以上才能拿整个团队业级提成。欧瑞莲只要进入团队进货就可以拿到提成。
第七,还有玫琳凯如果下级超过上面级别,下级就跟自已永远脱离,欧瑞莲只要每年购货200就团队永不脱离。
第八,国内任何公司都有最低消费,欧瑞莲虽然也是,但是只要当月个人业绩卖到400bv(即574元),当月想拿团队业绩就完成400BV,不想拿就不完成。玫琳凯要拿团队奖的话,个人当月要卖到要2700元才可以拿团队业绩。
第九,还有欧瑞莲可世袭,玫琳凯只能退休,不能世袭。
第十,跟安利比主要是零售利润比它高和前期和中期收入比它高和奖励奔驰车的计划。
第十一,比起卡姿兰,我们算一下,每月销售额30000元,在卡姿兰你拿到1500元的奖金,而在欧瑞莲,不包括你卖产品实际店面额外得到的,你可以拿到:
30000*15%=4500,30000/12=2500,2500/=10000,10000-2500=7500元,那么你得到的零售奖金现金就是4500+7500=12000元,你得到的产品总额是:30000+10000=40000元,你自己付出的本钱是30000+2500=32500元,那么你的零售利润比就是12000/32500=37% 这还不包括第二块团队管理奖(4%-28%) 第三块团队管理津贴和第四块一次性奖励计划。且听详细分解。
第一块:零售利润30%-60%
用两块形式体现出来:
    现金形式:
    每当我们订货       0-899元          5%   
                       900-1499元      10%
                       1500元及以上    15%  
在次月的15号打入我们的工行/农业银行卡
    产品优惠形式: