《上海市企业工资支付办法》全文.docx

《上海市企业薪水支付方法》（全文）
2016年07月01日
本源：上海市人力资源和社会保障局网站
各有关委、办、局，各控股（企业）企业、企业（企业）企业，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
依据《。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期时期，企业应当按规定支付假期薪水。
加班薪水和假期薪水的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月薪水，不包含年关奖，上下班交通补助、工作餐补助、住宅补助，中晚班津贴、夏天高温津贴、加班薪水等特别状况下支付的薪水。
加班薪水和假期薪水的计算基数按以下原则确立：
（一）劳动合同对劳动者月薪水有明确商定的，按劳动合同商定的劳动者所在岗位相对应的月薪水确立；实质履行与劳动合同商定不一致的，按实质履行的劳动者所在岗位相对应的月薪水确立。
（二）劳动合同对劳动者月薪水未明确商定，集体合同（薪水专项集体合同）对岗位相对应的月薪水有商定的，按集体合同（薪水专项集体合同）商定的与劳动者岗位相对应的月薪水确立。
（三）劳动合同、集体合同（薪水专项集体合同）对劳动者月薪水均无商定的，按劳动
者正常出勤月依据本方法第二条规定的薪水（不包含加班薪水）的70%确立。
加班薪水和假期薪水的计算基数不得低于本市规定的最低薪水标准。法律、法规还有规定的，从其规定。
十、企业确因生产经营困难，资本周转碰到影响，临时没法准时支付薪水的，经与本企业工会或职工代表协商一致，能够延期在一个月内支付劳动者薪水，延期支付薪水的时间应见告全体劳动者。
十一、劳动者在试用时期供给了正常劳动，企业支付的薪水不得低于本企业同样岗位最
低档薪水的80%也许不得低于劳动合同商定薪水的80%，其实不得低于本市规定的最低薪水标
准。
十二、企业停工、停产在一个薪水支付周期内的，应当按商定支付劳动者薪水。高出一个薪水支付周期的，企业可依据劳动者供给的劳动，按两方新的商定支付薪水，但不得低于本市规定的最低薪水标准。
十三、企业依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，应以本方法第九条确立的计算基数，按以下标准支付加班薪水：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间的，依据不低于劳动者自己小时薪水的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休的，依据不低于劳动者自己日或小时薪水的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动者自己日或小时薪水的300%支付。
企业依法安排推行计件薪水制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间之外工作的，应当依据以上原则相应调整计件单价。计件定额应经过必然的民主管理程序合理拟定。
经人力资源社会保障行政部门同意推行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间高出法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班薪水；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班薪水。
经人力资源社会保障行政部门同意推行不准时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班薪水。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日时期，对参加社