保证公正性和诚实性程序.docx

保证公正性和诚实性程序
（第B版）
程序控制状态：受控■ 非受控□
受控章：
出改进建议，使管理体系不断完善。
检测组主任
调查违背公正性、诚信度的行为，并向检测室主任报告工作。
报告编制人
负责报告的录入编制。
其他人员
严格按照国家现行技术法规进行各项检测和其他活动，自觉抵制来自内部、外部的
不正当的商业、财务、权利和其他方面的影响，保证检测工作的正常运行。
本公司人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；
本公司人员不得参与任何有损于检测和/或校准判断的独立性和诚信度的活动；
本公司人员不得参与和检测和/或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。
4. 工作程序
为维护客户合法权益，保护客户对本公司的良好信心，检测室主任颁布了《公正性声明》，表明本公司不从事任何可能影响判断独立性和工作诚实性的活动，（详见《管理手册》）。本公司制定并发布了《员工行为规范》（详见《管理手册》），规定了对员工遵守法律、法规，抵制干扰、秉公办事，保护客户所有权和机密信息，保证数据的真实性和判断的独立性的要求，《员工行为规范》的控制实施，确保公正性、诚实性的实现。本公司质量方针、质量目标中明确提出了公正性和诚实性的要求，全面贯彻和落实本公司质量方针、目标，将确保公正性、诚实性控制的实现。本公司向社会、客户做出的服务承诺，包括了公正性、诚实性的承诺，接受客户的监督，保证控制要求的实现（详见《管理手册》）。
自律、公正行为和诚实性的贯彻
本公司将自律、公正行为准则、诚实性和质量方针作为全体员工的培训课程，对全体员工进行培训。
全体员工应熟悉、理解和自觉遵守本公司的自律、公正行为和诚实性准则、质量方针，执行中如发现需要改进、提高和补充内容，可以及时向检测室主任报告，并提出合理的修订、补充建议。
落实管理职责，明确授权签字人的职责范围，保证出具的检测报告和结果的一致性，准确、科学和公正反映被检产品的实际质量。
设置足够的监督员，发挥其质量监督作用，对检测过程实施全过程的监督，形成有效的监督机制，保证公正性的实现。

检测组主任应对本公司自律、公正行为和诚实性准则、质量方针的执行情况进行不定期的检查，并填写《检测公正性检查记录表》。
检查中发现员工存在理解、掌握问题时，应组织培训。
检查中发现员工有意违背自律、公正行为和诚实性准则、质量方针，检测组主任应报告检测室主任，对其培训教育、批评帮助、警告或其他行政、司法处理。
对自觉遵守维护本公司自律、公正行为和诚实性准则、质量方针且能够提出合理
建议的，应予以表扬和奖励。
检测能力的维护
检测室主任应经常听取技术负责人关于本公司技术资源配置和检测能力的情况，并对存在的问题和纠正、改进的措施提出要求。
对技术资源配置和检测能力中存在的问题，检测室主任应给予积极协调和解决，对纠正和改进计划和活动中出现的延迟给予积极负责的解决。