职位评价方法要素记点法.pdf

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职位评价方法
级的方法——岗位测评，也是属于要素记
点法。 : .
职位评价方法
--要素记点法 : .
要素记点法的应用现状
 作为目前应用最广的工作评估方法，世
界最著名的人力资源顾问公司如HAY、CRG
（后与William Mercer合并）、Watson
Wyatt等，都在采用此法。在美国，有60%-
70%的公司采用这种方法。我国政府从上世
纪90年代初开始，在国有企业中大力提倡
岗位技能工资制，与之相配套确定岗位等
级的方法——岗位测评，也是属于要素记
点法。 : .
要素记点法概念
 要素记点法：首先选定职位的主要影响因
素，并采用一定的点数（分数）表示每个
元素，然后按预先规定的衡量标准，对现
有职位的各个因素逐一评比、估价，求得
点数，在经过加权求和，得到各个职位的
总点数，最后再根据每个职位的总点数大
小进行职位排序，以完成职位评价过程。 : .
职位评价方法
--要素记点法 : .
要素记点法的应用现状
 作为目前应用最广的工作评估方法，世
界最著名的人力资