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销售顾问岗位职责（5篇）
销售顾问岗位职责 篇一
1、负责开发新客户，并负责软件演示等。
2、负责自己客户跟踪的相关工作。
3、负责对企业进行ERP理论和软件培页


（9）上班期间必需要求一般话，不得用白话语言同家长或同事进行沟通。
（10）主动维护校区环境，不得随意丢弃垃圾或胡乱摆放个人物品。
（11）见到家长或学员，必需保持微笑且主动与家长问好招呼。
（12）遵守其他相关制定的规章制度。
注：以上行为，必需严格遵守，如出现，第一次予以警告处分，其次次予以50元/次罚款，屡教不改者予以劝退处理。
（三）关于请假、迟到早退、旷工
1、为保障工作正常开展，员工不得无故请假，如请假，需供应正值理由。
2、请假需至少1天提出申请（特别状况除外），经由部门主管同意后方可请假，如未提前申请，视为旷工处理。
3、请假需填写请假单，并由上级主管签字同意后交至所在校区行政处，并提前将工作进行交接，无请假单、工作不交接者视为旷工处理。
4、员工正常上班期间，不得无故迟到早退，如因特别状况迟到早退，需提前电话或其他方式向主管提出说明，未作出说明者干脆视为旷工处理。
5、员工不得无故旷工，如无故旷工，则扣除当日工资，并处以警告处分，旷工3天以上未提出申请，视为离职处理，扣发当月工资并予以解雇。










6、新员工试用期间，一般不允许请假，如遇特别状况请假，则顺延试用期。
7、员工请假2天以内，由部门主管批复，2天以上（含2天），需销售总监批复。部门主管请假无论时间长短均需销售总监批复。
8、每月除特别状况以外，事假不得超过3天。
9、如请病假，复班后需供应正规医药说明或处方签，否则视为旷工处理。
（四）激励奖惩
1、激励嘉奖：
（1）每月进行销售业绩排名，每月前三名，优先考虑职务提升。
（2），予以现金500元嘉奖。
（3）每季度销售个人业绩完成个人任务要求且达到15万以上，予以500元嘉奖。
（4）每月进行一次市场营销大会，与次月初员工大会共同进行，每月销售冠军，颁发荣誉证书，每季度销售冠军，颁发荣誉证书，此项荣誉进行累计，每年年会进行一次年度销售精英评奖，颁发奖杯及奖金。










2、惩罚制度：
（1）连续两个月未完成业绩任务，予以降级。
（2）每个月制定课程顾问个人业绩任务（制定标准由部门主管及员工共同制定），如当月未完成个人任务，则处以101元现金惩罚，所罚取现金充当部门经费。如次月完成当月业绩且超出前月未完成部分，予以退还。
（3）详细的约访、到场等任务要求及惩罚措施以部门为准。
（五）安排及数据管理
1、为保障工作有序进行，员工需进行工作安排总结，每周进行周度安排及总结，每月进行月度安排及总结，每周二之前提交至上级主管处。
2、做好客户资料记录管理，每2周以电子档形式汇总一次发至上级主管，逾期或无故不提交者视为窃取公司客户资料，予以警告处分，屡教不改者处以50元罚款/次。
3、全部客户资料需进行文字及电子档形式记录保存，主管进行不定期检查，如未执行予以警告处分，屡教不改者处以50元罚款/次。
4、客户资料属于公司共有资源，如员工离职，需交接全部客户资料，如未正常交接，公司有权视状况扣除员工部分薪资。
5、全部数据（约访、订场等）均需照实记录和上报，如出现虚假信息，第一次予以警告处分，其次次予以劝退处理。



第 8