深圳市高伦技术薪酬管理规定.docx

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深圳市高伦技术薪酬管理规定
薪 酬 管 理 制 度
、一级技术员
4、5级
二级技术员
3、4级
业务类
销售人员
5、6级
辅助事务类
事务助理、秘书、出纳、会计、采购员
4、5级
文员、仓管员、发货员
3、4级
特勤工、实****生
2、3级
操作类
生产操作人员
1、2、3级

3．2新进人员薪酬
新进人员的薪酬根据个人学历、职称、工作专业年限、工作经验等因素来综合评定；学历以国家承认的学历证书（包括全日制正规大中专院校毕业证书和自考毕业证书，其它性质的毕业文凭可作为参考）作为评定依据；职称以国家职称资格认证部门承认的职称证书作为评定依据。新进人员试用期薪酬评定参考表如下：
学历
工作专业年限
薪 级
博
士
1-3年
起点薪级为9级；
3-5年
起点薪级为10级；
5年以上
起点薪级为11级；
硕
士
1-3年
起点薪级为8级；
3-5年
起点薪级为9级；
5年以上
起点薪级为10级；
本科
应届毕业生
起点薪级为3级；
1-3年
起点薪级为4级，有中级职称提高一个等次（即4级B等）；技术类岗位的可提高1级或二等次（5级或4级C等）；
3-5年
起点薪级为5级，有中级职称提高一个等次；技术类岗位或其他类工作能力较强的可提高1级或二个等次
5年以上
起点薪级为6级，有中高级职称提高二个等次；技术类岗位或其他类工作经验十分丰富且工作能力较强的可提高2-3级或三个等次
专科
应届毕业生
起点薪级为2级
1-3年
起点薪级为3级，有中级职称提高一个等次；技术类岗位且工作能力较强的可提高1级或二个等次
3-5年
起点薪级为4级，有中高级职称的提高二等；技术类岗位或其他类工作能力较强的可提高1级或二等次
5年以上
起点薪级为5级，有中级职称提高一个等次；是技术类岗位或其他类工作经验十分丰富且工作能力较强的可提高2级或三个等次
中专
1-3年
起点薪级为2级；有中高级职称的提高二个等次；技术类岗位且工作能力较强的可提高1级或二等次；
3年以上
起点薪级为3级，有中高级职称的提高二个等次；技术类岗位或其他类工作能力较强的可提高1-2级或二个等次
高中
3年以上
起点薪级为2级，工作能力较强的可提高2-3个等次；技术类岗位且工作能力较强的可提高1级；
初中
2年以上
起点薪级为1级，专业工作熟练程度较高的，可提高2-3个等次；

3．3岗位补助：
职 类
职 务 （岗位）
补助标准
管
理
类
董事长、总经理
2400元
副总经理、高级顾问
1800元
总监、总经理助理
1200元
部门经理
800
部门主管
400元
主管助理、班组长
200元
技
术
类
高级工程师
1800元
项目经理、中级工程师
1000元
项目主管 工程师
600元
助理工程师、一级技术员
300元
二级技术员
200元
业务类
销售人员
依照《营销管理办法》执行
辅助事务类
事务助理、秘书、出纳、会计、采购员
200元
文员、仓管员、发货员
100元
特勤工、实****生
0
操作类
生产操作人员 、实****生
0


3．4生活补助：

薪 酬 级 别
补 助 标 准
12级
1200元
10-----------11级
1000元
8-------------9级
800元
6-------------7级
600元
4-------------5级
400元
1-------------3级
300元

3．5司龄工资：凡公司正式员工工作每满一年，司龄工资增加100元。
3．6技术津贴

等 级
标 准
一级
100元
二级
200元
三级
300元
四级
400元
五级
500元
六级
600元
七级
700元
八级
800元
九级
900元
十级
1000元

3．7电话津贴：依照《话费补助条例》执行。
3．8特殊津贴：共分为十五级，第一级为100元，每提升一