村卫生室资金分配方案范本
珠龙镇村卫生室工资分配方案
为了进一步加强村卫生室的管理,提高乡村医生的工作效率和业务水平,巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果,在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的
村卫生室资金分配方案范本
珠龙镇村卫生室工资分配方案
为了进一步加强村卫生室的管理,提高乡村医生的工作效率和业务水平,巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果,在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则,特制定本方案。
一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况,实行统一核算后进行分配。
二、村卫生室的收入来源为,一是卫生室的医疗收入;二是区财政按照服务人口每____人口每年补助____元;三是公共卫生服务收入;
三、乡村医生工资分配方案的原则。一是按劳分配与按生产要素分配相结合;二是根据乡村医生的出勤天数,工作所创造的效益确定;三是完成公共卫生服务工作的任务和质量确定;四是对制度执行情况的社会评价确定(如工作质量差,效益差,态度差)。
四、村卫生室的业务收入核算分配原则。医疗收入纳入当月核算;财政补助及公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。两项合计为卫生室当月的全部收入。取其____%作为当月各位乡村医生的基本工资发放。其余____%根据卫生院考核结果确定。在考核后全部下发的情况下,其____%作为卫生室的发展基金,存入村卫生室的账户作为积累,用于村卫生室业务用房修缮,医疗器械、办公桌椅的添置和维修。____%作为卫生室的风险基金,____%作为绩效工资发放。如果考核有扣发的,则相应的按比例减少发放各部分费用。绩效工资的具体发放办法由各村卫生室自行决定。
五、村卫生室负责人每月补助____元;
六、乡村医生的财政补助费和公共卫生服务经费的分配,实行全镇统一管理,统一分配。
村卫生室资金分配方案范本(二)
白果村村卫生室工资分配方案
为了进一步加强村卫生室的管理,提高乡村医生的工作效率和业务水平,巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果,在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则,特制定本方案。
一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况,实行统一核算后进行分配。
二、乡村医生工资分配方案的原则。一是按劳分配与按生产要素分配相结合;二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作分配;三是根据乡村医生的出勤天数,工作所创造的效益,服务态度,完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配;四是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差,效益差,态度差及病、事假按规定扣发工资)。
三、村卫生室的业务收入核算分配原则。根据“乡村卫生服务一体化管理”实施方案的规定,村卫生室的业务收入核算分配为,纯收入的____%作为村卫生
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