转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申.pdf

: .
转型经济下我国企业雇佣关系现逐步尖锐化。这充分表明员工已经不满足于高强度的工作和微薄的工资收入。2010 年 7
月 2 日，中华全国总工会公布，截至 2009 年年底，全国工会新增会员 万人，其中农民工会员
万人，工会会员总数达到 亿人，并进一步强调各级工会推动建立工资集体协商机制。与此同时，自从江苏省率先提高最低工资以来，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省份同时提高最低工资标准，平
均增幅多在 20%以上，2010 年上调或计划上调最低工资标准的省份共有 27 个。这些举措必然会导致劳动力
成本的上升，从而进一步影响劳动双方之间在雇佣关系上的冲突。

（二）多种雇佣关系模式并存

在我国社会主义市场经济体制下，主要存在着三种形式的雇佣关系模式：绝大部分国有和集体企业所采
用的集体协约型劳动关系模式；大部分合资及外商独资企业所采用的人力资源管理的劳动关系模式；部分民
企和合资企业所采用的返祖的劳动关系模式（赵薇，2002）。
但是，需要说明的是，绝大部分国有企业和集体企业所采用的集体协约型雇佣关系和西方的雇佣关系中
的集体谈判制度是不同的。因为，在国有企业和集体企业中，工会是归企业内的党委所领导的，因此工会在
一定程度上只是协调和向员工传达企业党委的决定。而在西方企业中，工会则是作为工人代表组织与资方进
行谈判的。在合资企业及外商独资企业中所采用的人力资源管理的劳动关系模式，更多的是从企业中人力资
源管理职能的角度出发，是以将企业发展需要和人力资源供给进行匹配为导向的，这种雇佣关系模式在学术
界很难得到具体的界定。因为不同的企业其价值导向和订立雇佣关系的目标是不同的。部分民企和合资企业
所采用的返祖的劳动关系模式，这种雇佣关系模式在目前我国企业的雇佣关系模式中占据着主流地位。因为，
劳动密集型企业的发展正是基于这种通过延长工时和提高单位时间内的生产率等马克思所论证的获取超额
利润的雇佣关系来实现利润最大化的。富士康等大批的代工企业的雇佣关系正是属于这种模式。

（三）员工的高度流动性

在计划经济体制下，所有的企业都属国有企业或集体企业，而国有企业与工人之间的雇佣关系也是稳定
的、长期的，甚至是终身制的。但是，随着我国社会主义市场经济体制的不断发展完善，以及全国性统一劳
动市场的逐步建立，企业与员工之间的雇佣关系不再是稳定和长期的，而变得更加富有流动性。在长江三角洲和珠江三角洲地区，外来务工人员流动性的提高已经是企业不得不面临的一个问题，同时，民工荒问题的
出现也进一步说明了外来务工人员流动性的增加和劳动力成本上升问题的加剧。此外，在我国转型经济条件
下，知识员工在企业中逐渐扮演着越来越重要的作用，而知识员工对其专业的忠诚也促使知识员工的流动性
问题成为企业管理中不得不重视的一个问题。因为，与当前员工雇佣关系的终止，企业必然需要重新招聘和
培训员工以满足职位的要求，这其中对员工的前期投入和职位的重置成本都使得这种员工的流动性为企业的
管理带来了更大的挑战。因此，人力资源会计也开始得到企业的关注。人力资源会计将企业的人力资源作为
一种资产或者投资来研究，核算人力资源管理政策和活动所导致的企业人力资本的变化情况，如计算员工缺
勤和离职成本、员工录用和培训的损益分析等。

（四）新《劳动合同法》的影响

为了改变一直以来在雇佣关系形成的过程中劳资双方强弱失衡的局面，2008 年 1 月 l 曰起实行的新《劳
动合同法》进一步强调了对劳动者的保护。这无疑会对企业和员工雇佣关系产生深刻的影响。在劳资双方雇
佣合同签订的过程中，新《劳动合同法》从多个方面加强了对员工的保护。但是，新《劳动合同法》的实施
却引起了极大的争议。许多学者认为，新《劳动合同法》是一部非常好的法律，但是出台早了一些，特别是
对中小