人事管理办法(修订).doc

人事管理办法(修订)
昆明赛拓科技发展有限公司
昆明迅驿航空货运代理有限公司
人事管理办法
昆明赛拓(企标)字(2010)第0003号
为了健全和完善公司人事、劳资管理制度,提高人力资源使用效率,促进公司健康、有序的快速地发展,遵照《中华人民共和国劳动法》和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规,结合本公司实际,特制定本办法。
一、人员招聘
聘用原则:坚持任人唯贤、德才兼备、注重实效的原则。通过考核,不拘一格选拔优秀人才,做到人尽其才、才尽其用。
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热爱企业、敬业爱岗、作风正派、责任心强,有良好的职业道德;
具有一定的政策水平和组织能力,具有一定的专业知识和文化水平以及较丰富的本岗位工作经验、办事能力强;
严守党纪国法,遵守企业规章制度、廉洁自律。
二、招聘程序
本公司各部门负责人依据公司的组织架构图,需要增加或补充人员时,应先向行政人事部提交《人员需求申请表》,由人
事部审查后提交主管副总经理批准,再交由行政人事部办理招聘事宜。暂无部门经理的由总经理直接向行政人事部提出招聘。
公司面向社会公开招聘,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,按需招考,择优录用。
招聘的主要渠道
广告招聘;
业内关系介绍;
学校招聘;
猎头推荐;
选拔程序
:人事部在招聘过程中要求应聘者提交下述材
料:
、学历证与职位
相关的资格证书或证照;
人事部根据筛选后的简历通知人员面试;
,对每个人的特
长和不足进行充分的评价分析,面试后将履历交至该职位的直属上司审阅并进行业务面试;

:由行政人事部经理主持,人事助理参与
协助对应聘者进行初试,初试后人事部对初试合格人员填写《初试评估表》,提交用人直属上司;
在面试过程中要求应聘者提交下述材料:
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、学历证、专业技能资格证书等与职位相关的其他证件原件,审原件收复印件;
d. 应届毕业生之学校推荐表。
e. 有相关工作经理的,需提供原工作单位证明人和电话号码。
:由用人直属上司主持。面试结果由用人直属上司填写《复试评估表》,由人事部提交总经理审批是否录用试工;
录用程序如下:经过行政人事部、委招部门提出录用意见后,由行政人事部提交分管副总经理和总经理批准。
被录用人员报到时,应向行政人事部缴验下列表件:
身份证、学历证原件(复印件存档);
员工登记表;
其它必要文件;
外地员工提供的担保文件。
三、录用程序
聘用人员试用期为三个月。在试用期间有突出表现者,经部门经理审核,并报公司总经理同意后,可提前转正。
行政人事部应组织专人对公司试用员工在试用期工作胜任能力、品性等情况进行核实和调查。
新进人员试用期满,