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区XX年组织工作思路
2014年，XX县区组织工作的总体思路是。深入学****贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和上三级组织工作会议精神,紧紧围绕打造“两基地”、建设“三XX县区”发展目标，扎实开展党的群众路线教育实践活动，深化干部区XX年组织工作思路
2014年，XX县区组织工作的总体思路是。深入学****贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和上三级组织工作会议精神,紧紧围绕打造“两基地”、建设“三XX县区”发展目标，扎实开展党的群众路线教育实践活动，深化干部人事制度改革，夯实基层党建工作基础，发展壮大区域人才队伍,扎实抓好部门自身建设,全面提高党的建设和组织工作科学化水平，为努力开创XX县区改革发展新局面提供坚强的组织保证。
一、扎实开展群众路线教育实践活动，着力解决“四风”问题。
一是立足实际，精心组织谋划。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”的主题，牢牢把握“六个坚持”的基本原则,根据不同层级、不同类别,制定符合实际、，建立区级领导联系点制度,逐级建立责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是具体落实，把握重点环节。按照“统一部署、梯次展开、压茬进行"和“时间服从质量”的要求,扎实抓好学****教育和听取意见、查摆问题和开展批评、整改落实和建章立制三个环节的工作。力争通过学****教育和广泛听取意见，认真查摆“四风"方面和联系服务群众方面存在的突出问题,结合实际进行党性分析和自我剖析，开展批评与自我批评，加强制度建设,形成长效机制。三是查摆问题，明确目标任务。着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题和党员干部执行力落实力不够的问题，通过教育实践活动，引导党员干部在加快经济发展、全面深化改革、推动民生建设和创新社会治理等方面践行群众路线，使全区党员、干部的思想认识、作风行为、党群干群关系得到全面提升。
二、推进干部人事制度改革,建设服务型干部队伍。
一是提高选人用人公信度，注重培养选拔基层优秀干部。深入学****贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。更加注重培养选拔适应全区发展、敢担当、善思考、能创新、能吃苦、肯干事的干部。重新培养选拔副科级后备干部，根据年度考评结果，将前20名的副科级干部列为正科级后备干部。二是继续推行末位淘汰制，,科学设置差异化考核指标。突出对承担重点项目、重大任务干部的表彰力度,对综合考评结果排名靠后、组织认定为不称职不胜任的干部，通过免职转非转岗等方式进行调整，畅通干部“下"的出口。三是强化干部监督管理，督促干部履职尽责。重点加强部门“一把手”和重要岗位干部的监督管理，继续对长期请假在编不在岗人员进行专项治理整顿，不断完善干部双向约谈制度,建立健全科级领导班子和领导干部定期分析机制，为全面了解、掌握和分析干部日常履职尽责情况奠定基础。四是强化干部教育培训，提升干部服务群众能力。重点加强干部思想理论建设,坚定干部的理想信念。办好科级干部高级研修班，第十五期中青年干部培训班、社区党委书记培训班和村干部培训班等主体班次。提高干部培训层次，优化在线学****模式，不断拓展优化干部教育的渠道和途