科右前旗居力很中学文明单位汇报材料.docx

Prepared on 22 November 2020
科右前旗居力很中学文明单位汇报材料
扎实推进文明建设 深入开展素质教育
科右前旗居力很中学文明单位建设汇报材料
2011年我校党支部紧紧围绕学校精神文章制度，改进学校管理机制。加强考勤坐班、绩效奖惩、中招评估、文明奖发放等制度的完善和落实。坚持周一、周三、周五的领导班子晨会、周二党员政治学****周四集体教研活动等制度。利用教师绩效工资改革的时机，集思广益、广泛论证，在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案，进一步完善中招评估方案，最大限度的调动教师的工作积极性，实现学校“立足新起点，永创新辉煌”的行动目标。
5、坚决落实规范办学，全面提高办学效益。加强教师队伍精神文明建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神文明领导小组和师德师风建设督察小组，严格进行监督和考评。学校坚持规范办学和素质教育，采取有效措施，切实减轻学生负担，认真落实学校提出的“让学生全面充分发展”的办学理念，一切工作为学生的发展服务。科学开展新课改和“一说二写”活动，坚持一切活动皆从学生全面发展的理念出发，保障实施。
坚持按照旗教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招生，不搞任何形式的入学测试，不办重点班、实验班，加强考试管理，严格规范考试科目与次数，从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排名和编排座位，切实做好规范办学。
二、推进文明品牌建设，深入实施德育教育
1、放大学校名校引领品牌，辐射推动基础教育发展。同时，坚持校本培训并做出了一些有益的尝试和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途径，主要包括以下几种：主题讲座，规范制度（外出学****汇报制，学****感悟交流制等），目标激励，课题带动，教学反思，个案研究，校际观摩，科学评价，假期培训等，通过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。
2、打造学校名师培养品牌，推进青年教师成才计划。使新老教师结对帮扶工作常态化、制度化。经常邀请旗教育局领导和旗教研室领导到我校来进行指导，他们德高望重，既有理论水平，又有实践经验，经他们指点迷津，引领方向，我校青年教师得以顺利成长，将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师，陆续推出朱晓芳老师、郑丽群老师等参加各级赛课活动，朱晓芳老师还在自治区优质课竞赛中获得一等奖。
3、提升学校德育教育品牌，放大名校德育影响力。4、营建学校校园文化品牌，创建智慧型学****校园。完成校阅览室的资源整合，继续开展“学****新理论，引领新课改”读书活动和爱国主义读书教育活动，为师生提供更充分的读书空间，更新教育观念和知识结构，树立新的育人理念，鼓励探索创新。
重新设计校园公布栏和德育长廊，及时公布校园即时信息像表扬、通知、检查结果等；加强对教室的文化建设，布置了名言警句，营造了活泼、和谐具有教育意义的育人氛围。
，推进校园平安建设。牢固树立“安全第一、安全是心脏”的思想，坚持“教育在先，预防为主，标本兼治，安全第一”的原则，使安全教育经常化、制度化、规范化。经常进行各种安全知识学****和生活演练，确保学生们掌握丰富的安全知识。
三、创新文明创建方式，营造和谐校园氛围。
，深化课程改革。深入探究最优化的课堂教学模式，加速推广洋思中学、杜郎口中学的课改经验和