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热电企业安全奖考核办法参考模板范本.doc


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文档列表 文档介绍
安全奖考核办法
总 则
第一条 随着企业工业化程度的提高,生产安全事故也频频发生。为了建立更加完善的安全管理制度,使得安全事故的发生降至最低,特将安全奖作为一种行之有效的安全管理制度执行。
第二条 安全奖是以职工遵守安全操作规程和企 分类
扣分标准(分/人次)
轻微伤害
轻伤
重伤
非责任事故
3
10
30
责任事故
10
30
100
2)设备故障根据《事故、障碍、异常认定细则》中分类生产设备因非正常损坏造成停产或效能降低,停机停电时间、停止供热时间、停供采暖面积、社会影响和经济损失超过一定金额等,按照设备事故程度及是否责任事故的不同,对发生设备事故考核部门执行以下扣分标准:
性质 分类
扣分标准(分/次)
设备异常
设备障碍
设备事故
非责任性
3
7
15-30
责任性
10
20
40-100
(三)安全运行长周期
考核期内未出现任何安全事故,持续安全运行是考核安全奖的一项重要内容。每月考核单位能够安全运行,未发生任何安全事故则给予满分,安全运行一旦终止,将给予相应的扣分。
(四)安全培训与考核
安全生产是电力企业的头等大事没有安全生产就没有生产效益。要取得良好的经济效益,建立一流的电力企业职工队伍,就必须坚持“以人为本”的原则,加强职工的安全教育培训工作。根据本公司生产运行情况,进一步提高全员安全防范意识,加强安全生产宣传教育工作,营造良好的安全生产环境氛围,在非供热季考核标准中加入安全知识培训与考核。具体培训事项如下:
:厂(公司)级:国家有关安全生产的法律、法规的规定;安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。车间(部门)级:本车间(部门)案例生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。班组级:岗位案例操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法;事故案例等。

,每月一次。每月培训计划表连同上个月的培训签到表及培训内容在1号之前上报至安全部,培训结束后进行相应的考试。安全培训与考试过程有安全部进行监督考核,考核结果在安全奖中体现。
,每月一次。演****题目连同演****过程在每月1号前上报至安全部。演****过程由安全部及相关部门领导进行监督考核,考核结果在当月安全奖中体现。
,各部门按照专业区别进行对应的安全培训。
第四章 考核事项
第十二条 由于考核标准相关条款是对应公司《安全生产奖惩制度》和《事故、障碍、异常认定细则》中的内容,如均符合这两个制度中的内容,处罚与考核扣分同时进行。考核标准具体如下:
(一)当出现以下事故时,考核按照公司《安全事故应急预案》中生产安全事故分级标准中具体事项进行执行。
1、公司生产经营活动中发生特别重大事故时,公司全年安全奖考核取消。
2、公司生产经营活动中发生重大事故时,凡属责任事故的扣责任部门100分,属非责任事故扣30分。
3、公司生产经营活动中发生较大事故时,凡属责任事故的扣责任部门70分,属非责任事故的扣20分。
4、公司生产经营活动中发生一般事故时,凡属责任事故的扣责任部门40分,属非责任事故扣15分。
5、食堂发生食物中毒,有人身伤亡情况,相关责任部门扣分参照人身伤亡扣分标准。
6、供热过程中、外网工程施工中造成非公司设施、财物损坏,赔偿费用10万元以上造成严重社会影响的责任事故扣责任部门100分,非责任事故扣责任部门30分;赔偿费用5-10万元的责任事故扣责任部门80分,非责任事故扣责任部门25分;赔偿费用1-5万元的责任事故扣责任部门60分,非责任事故扣责任部门20分;赔偿费用1万元以下的责任事故扣责任部门40分,非责任事故扣责任部门15分。

(二)以下条款出现时属责任障碍时扣责任部门20分,非责任障碍时扣责任部门7分。
7、发电厂的主要设备在运行或启动中,因故障经调度同意临时停止,所需停运时间没有达到认定事故的规定,即主要设备36小时或由于辅助设备、公用系统的原因,引起机、炉停用24小时的 。
8、发电厂异常运行,引起负荷降低,比异常运行前全厂的实际负荷降低5%以上,时间超过十分钟或由于误操作,使单机负荷突然降低30%以上。
9、运行中锅炉水位超过高低水位极限,达到轻微缺水、满水程度。
10、主蒸汽温度超过现场规定的极限温度十分钟内未恢复,主蒸汽压力升高至安全阀动作值。
11、汽压汽温降

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  • 时间2022-08-10