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精选实践环节论文排版范例.doc


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精选实践环节论文排版范例

沈 阳 工 业 大 学
毕业设计(论文)辩论成绩评定
沈阳工业大学高等教育自学考试市场营销专业指导委员会毕业设计(论文)答辨委员会审查了学生 的毕业巨大工作量,用计算机的高准确性来防止手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速开展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的开展,都为人力资源管理系统的阶段开展提供了可能。
人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理〞的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/效劳器技术,特别是Internet/Intranet技术的开展,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据〔如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料〕统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
二、企业信息化开展
随着信息时代的到来,企业的信息化已被提上日程。企业自然会考虑下述问题:
在规划方案中,哪些功能是必需的?哪些并不适合自己的公司?遗漏了哪些必需功能?企业建立管理信息系统时,现行的工作流程还需要怎么调整才能使工作效率真正提高?企业管理信息系统将来的运行、维护、升级、改造本钱有多高?选择什么样的管理信息系统软件平台开发自己的管理信息系统最可靠而且经济?而只有对以下三个问题进行分析,才有助于推动企业的信息化。
1. 信息是现代企业管理的核心。在开始着手规划和建立企业的管理信息系统时,要坚信信息技术的开展将在企业的管理过程中起着越来越重要的地位,而且越来越决定着企业管理的效果和效率。在提高和改善企业管理的过程中,应该明白如何采用管理信息系统这一有效管理工具,以及它是如何在企业的管理中起作用的。随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要。
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2. 在规划和建设一个企业的管理信息系统时,有可能误认为企业的管理信息系统就是在企业原有管理模式上参加计算机信息处理。其实,一个好的管理信息系统绝不是企业原有的管理模式和计算机信息处理的简单相加,建立管理信息系统的目的是通过实现对企业信息处理的现代化而到达高效完成管理工作,所以一个好的管理信息系统的模型一定要能够与当今信息技术紧密相连,并能够充分利用其优良性能。
3. 企业信息化是一个过程。企业的信息化规划和建设是一个不断改良、逐步提高的过程。在这样一个复杂的系统中存在着大量的作用因素,只能通过长斯不断的努力才能到达目的,在企业信息化的规划和建设过程中,不可将职工的计算机和软件使用培训等视为可有可无,信息化的开展使计算机和软件成为企业日常管理中的必然。
第二章 人事管理系统分析
一、应用人事管理系统的必要性
现在不少企业管理人员已经认识到采用人力资源管理系统的必要性,纷纷开发或选购适合本企业特点的人力资源管理系统。人事管理系统具体以下优点:
1. 采用人事管理系统,可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来,有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动,保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率,还能使原来不可以提供的分析报告成了可能。
2. 人事管理系统有着易访问、易查询的信息库。实施了人事管理系统之后,不仅可以得到较为全面的、详细的、未经过过滤的第一手人事信息,发现不公平的现象,甚至还可以从中得到某些灵感和启发,从而改良企业的管理。这种透明性还可以躲避企业管理中潜在的风险。
3. 采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到,在实施人事管理系统之后,经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比拟全面和准确的认识,同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。这就提高了企业的管理水平。
二、人事管理系统实施的特点及考前须知
由于人事管理系统管理的是所有与人相关的数据,信息量大,变化频繁,内部关联性较弱,数据的采集、确认、更新和检查都比拟困难,而且其管理的信息与员工的切身利

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  • 上传人朱老师
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  • 时间2022-08-11