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领班晋升晋级评估表.docx

文档分类：医学/心理学 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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领班晋升晋级评估表
部门:
日期：年月日备注：晋升晋级采用逐级考核方式，每个月15号，上级领导为下属做晋升晋级所需条件的统计工作（如不能及时统计过失50分）。
姓名级别
晋升岗位
所具备硬性条件
冲A小组
民意测评领班晋升晋级评估表
部门:
日期：年月日备注：晋升晋级采用逐级考核方式，每个月15号，上级领导为下属做晋升晋级所需条件的统计工作（如不能及时统计过失50分）。
姓名级别
晋升岗位
所具备硬性条件
冲A小组
民意测评
上级别晋升时间
部门评语
评估人
本月是否晋升
员工
签名
参加轮岗学****掌握
创新、顾客满意度和人才培养
领班
1、一线各部门以上
2、电脑办公软件
3、一级职称3个月
以上口
1、创新3个以上
2、顾客满意度6个以上
3、培养合格员工6个以口
上
3次以上口
50%以上口
评语：
人事部评估：
评估人：
总经理评估：
评估人：
姓名级别
晋升岗位
所具备硬性条件
冲A小组
民意测评
上级别晋升时间
部门评语
评估人
本月是否晋升
员工签名
参加轮岗学****掌握
创新、顾客满意度和人才培养
领班
1、一线各部门以上
2、电脑办公软件台
3、一级职称3个月
以上
1、创新3个以上
2、顾客满意度6个以上
3、培养合格员工6个以口
上
3次以上口
50%以上口
评语：
人事部评估：
评估人：
总经理评估：
评估人：

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