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关于影响高校大学生就业因素及对策分析
随着我国高校扩招，高等教育进入大众化，高校生就业问题越来越引起人们的关注，高校生就业不仅关系到同学的前途，还影响到高校的可持续进展，更关系到我国社会人力资源的支配和经济进展前景。
　　会还不够，也导致高校生毕业就业困难。
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　　3．同学个人因素
　　第一，高校生就业观念存在偏差。随着高等教育和市场经济的进展，高校教育已从“精英化”转为“大众化”，社会就业形势日新月异，传统产业转制，机关、事业单位人事制度改革，竞争上岗已成为普遍现象。但当前部分高校生就业观念陈旧落后，自我定位不精确，对工作期望值过高有失偏差，理想与现实脱节。依据沈阳高校对3 225名毕业生调查结果显示，有45%的同学把薪酬福利排在就业考虑要素的第一位。高校生的理想起薪集中在1 500―3 000元、1 500―2 000元和2 000―3 000元，各占25%，约有20%的人定位于3 000元以上，仅有不足5%的人选择1 500元以下。而依据今年沈阳高校聘请会上86家不同类型的用人单位调查，笔者了解到，有65%的用人单位给出的薪酬范围为1 000―1 500元/月，有25%的用人单位定出1 000元以下的薪酬。对于高校生来说，不接受期望和现实的差距，也错失了大量的就业良机。
　　其次，高校生就业心理预备不充分。求职择业是一个简洁的选择和被选择过程，需要面临各种各样的心理考验，需要有长期的职业生涯规划预备。沈阳高校高校生就业调查表明，%的高校生确定了自己的职业定位，%的高校生对自己所选择的职业缺乏了解，有近一半的高校生没有进行过职业生涯设计，更没有做好充分的就业心理预备，高校生就业心理预备不够，也影响了高校生成功就业。
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　　第三，高校生就业力气、创业观的缺乏。就业力气主要是指支持高校生成功就业的自身综合素养，据调查显示，近年来用人单位最看重的高校生的就业力气有五个指标：专业学问、敬业精神、学****意愿和可塑性、沟通协调力气以及基本的解决问题力气。其中“敬业精神”、“沟通协调力气”、“基本的解决问题力气”，被用人单位视为当代高校生最为欠缺的素养。然而，在高校的人才培育方案中，存在忽视针对同学毕业后求职的素养与力气的熬炼的现象，从而导致了高校生就业困难。
　　三、促进高校生就业的对策分析
　　1．营造促进高校生就业的社会环境
　　第一，加大政府的宏观调控力度。增加国家对高校毕业生就业的宏观调控，尽快建立规范统一的毕业生就业市场和就业爱惜机制，合理调控毕业生流向，国家应通过有效的政策激励，促进劳动力市场实现均衡。所以，一是要规划和实施高等教育的结构建设，二是应加强对专业调整的宏观调控、加强对同学规模的宏观调控，对一些临时冷门却对国家和社会全面进展具有重要作用的专业，赐予财政上的鼓舞。 　　其次，促进产业结构调整。经济率每增长1个百分点，就可以增加200―300个就业岗位。[3]所以政府应当促进产业结构调整，加快现代高新技术改造，大力进展高新技术企业，进展第三产业，为高校生供应更多就业机会。
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　　第三，建立健全高校毕业生就业法律体系。目前，在我国现有《就业促进法》和《劳动合同法》为毕业生就业供应了法律保障。但与一些发达国