21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准.doc

前言
门萨除为它的会员们提供一种布满刺激的智力交流论坛外，还将它的会员们所奉献的最具挑战的智力问题结集出版，让会员之外的人士共同分享。凭借门萨在智商测试领域的地位，“门萨系列图书”不仅热销于欧美，同步还被世界众多政府机构和跨国公司觉得智力问题的提出及解决应有益于人类的智慧的发展。因此，MENSA的一切活动均不应有对社会不利的意向。
MENSA特别注重的是它是一种非营利性社团，在其运作中也许产生的少量获利都用作其活动经费且受到严格监控。
MENSA就好比蛋白质——其最鲜明的特点就是多样性。它跨越了人与人之间的人为障碍。在招收新会员时，它只选择那些可以真正运用大脑的人，而不管其她因素。虽然表面看来
MENSA成员之间缺少共同的基本，但人类智力的深层和谐性给了这个组织以意想不到的能量。
四、活动
MENSA为会员们提供了一种平等、公开的智力交流论坛，它开展的常规活动内容涉及有讲座、辩论、杂志出版、专门课题研究、地方或全国性或国际性约会、会员意见体现及调查反馈，以及自愿协助MENSA聘任的专门研究人员对智力测试原则进行修正研究。
MENSA会定期组织会员开展多种各样的非智力交流活动。会员可在其组织或赞助的活动中享有到多种社交乐趣并结识多种年龄的有趣人士。此类活动常常会是由会员或被邀请的特定人士就某一智力论题刊登演讲；室外活动，如郊游、划艇或者看流星；派对、烧烤、晚餐或平常约会，等等。
五、成果
MENSA所聘任的专家会定期整顿，筛选其成员奉献的智力问题，或归纳其富有代表性的试题，或授权熟悉MENSA精髓的智商研究学者编写，从而定期推出以MENSA品牌为号召的书籍和有关产品。凭借MENSA在智商测试领域的权威地位，这些图书不仅热销于欧美，同步还被作为西方国家进行智商测定的参照原则，获得多种国家政府的采纳和推广。美国中央情报局、硅谷人才库，英国皇家科学院、哈佛商学院等西方顶尖机构招募人才时必考的问题便涉及MENSA系列。
自1997年起，MENSA品牌的所有图书出版权由英国出名出版商CARLTON所获得。
门萨派送“智力钙片”
国际智商组织Mensa（国内译为“门萨”或“曼萨”）俱乐部的智力测试，在全球范畴内始终享有盛誉，其成员遍及全球，但中国只有香港有其分会。据说近期国内有版权机构在积极谈判引进Mensa，如果顺利，无疑会使国内智力测试领域有了一块国际性的品牌。
事实上， Mensa智力测试早已经由多种渠道零零星星地引入国内，并被各类公司用于鉴别人才综合素质。
例如，在一家日本驻沪公司的招聘面试会上，一位应聘的女大学生被规定解决下面这个问题：
有１００枚金硬币，每叠１０枚，垒成１０叠。１０叠硬币中，９叠是真的，１叠属伪造。每枚真金币的重量完全同样，每枚假金币的重量也完全同样。既有一读数秤，如何只称一次，就能拟定哪一叠金币是假的？
只见这名女生麻利地从第一叠硬币中取出１枚，接着又从第二叠里取出２枚……一系列操作不久完毕，她向招聘官微微一笑，亮明了答案。
过关了！
魔鬼和天使如何才干同舟共济？
某些大公司人力资源部的人士觉得，做益智题不需要动用太多的知识积累，而更多地依托人的本能智力，因此一定限度上能测出学历证书无法显示的人才素质，如职业心理素质等等。
事实上，国内的公务员考试和外资、合资公司如可口可乐公司、美国通用汽车公司的人才招聘均有完善的一整套智力考察题目。南方一家民营公司招聘营销人员时，就让应试者走门萨迷宫。韩国驻沪公司在人才交易会上更是列出种种稀奇古怪而又妙趣横生的数字空格、几何形游戏、智力题，让应试者解答。
惠普中国公司招聘考试中的一道题是这方面的典型：运送三个魔鬼和三个天使过河，天使人数少于魔鬼就会被吃掉，而一只船只能同步运两个人过去，怎么送它们过河？
任何地方都不也许是净地一块，如何解决好多种关系（甚至像魔鬼与天使这样势同水火的关系），肯定是发明商业奇迹的重要前提之一。惠普中国公司无疑是但愿它的员工都能当好商海沉浮中的艄公。
随着市场竞争对人的综合素质提出越来越高的规定，门萨这样的智力测试显然就越来越扮演着“魔鬼训练”的角色。能上天堂，也能下地狱，这应是所有卓越之士的共同特性。
竞争者需要“智力钙片”
Mensa以数千种益智谜题和游戏集册的形式，为读者提供涉及逻辑推理、判断思考、脑筋急转弯、分析能力、反映能力、发明性、知识水平、图形、数字、问答、字谜、