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聘任书究竟算不算劳动合同
　　在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很肃穆和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。 企业意欲终止聘任书 刘某是某高聘任书究竟算不算劳动合同
　　在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很肃穆和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。 企业意欲终止聘任书 刘某是某高校2022年市场营销专业的应届毕业生,2022年6月22日
　　在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很肃穆和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。
　　企业意欲终止聘任书
　　刘某是某高校2022年市场营销专业的应届毕业生,2022年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。
　　2022年7月1日,刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定:聘请刘某为公司营销员,主要从事市场营销工作,月工资1200元,聘任时间自2022年7月1日起至2022年6月30日止。聘任书同时还约定了劳动爱护、劳动纪律、违约责任等条款,明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖有公司公章以及公司负责人与刘某的签字。之后,公司再未与刘某签订劳动合同。
　　刚毕业就找到工作而且从事所学的专业,的确是一件值得兴奋的事情。然而,刘某终归刚刚毕业,缺乏市场实践阅历,所以始终未能打开所负责地区的产品销路。
　　在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的状况下,业绩不佳对任何人都不是一个好消息。
　　3月2日,公司新任经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系,要求刘某10日内办理交接手续。
　　员工称公司行为已违约
　　面对公司“10日内办理交接手续”的要求,刘某认为这是公司单方面解除劳动关系,因而应当支付违约金和经济补偿金等待遇。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同、不存在劳动关系为由,拒绝支付违约金和经济补偿金等待遇。刘某与公司就聘任书是否算劳动合同、是否存在劳动关系及自己是否应当享受相关待遇争吵不下。
　　4月6日,刘某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。刘某称,公司虽然未与自己签订劳动合同,但聘任书已经明确规定了自己的工作职责、工资待遇以及违约责任,公司在聘任书未到期的时候无故解除聘用关系,应当支付违约金和经济补偿金。刘某要求公司接着履行聘任书规定的聘用期限,按时支付聘任书中规定的待遇,或者支付单方面提前解除劳动关系违约金和经济补偿金。
　　该公司则辩称,当时与刘某只是签订了聘任书,并未签订书面劳动合同,双方不存在劳动关系,不须要支付经济补偿金;刘某在实际工作中未能按时完成公司交办的营销任务,干脆影响公司的经济效益,应当担当由此带来的损失。因此,公司没有必要支付违约金,不追加刘某的`责任已属照看。
　　仲裁委受理此案后经审查认为,刘某高校毕业后应聘到公司从事市场营销工作。工作期间,刘某根据公司的支配主要从事产品推销工作。公司未与刘某签订劳动合同,但公司与刘某已经存在事实劳动关系。公司虽未与刘某签订书面劳动合同,但聘任书基本具备了劳动合同的基