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圈子文化好人主义对照发言稿
圈子文化好人主义对照发言材料 古往今来，"好人"向来
都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的 "标尺",人们
都喜欢和好人交朋友，也圈子文化好人主义对照发言稿
圈子文化好人主义对照发言材料 古往今来，"好人"向来
都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的 "标尺",人们
都喜欢和好人交朋友，也希望自己被贴上"好人"标签。然而，
是不是贴上"好人"标签就是好的呢？
当今社会，不少人奉行一种"好人主义"的处世哲学。所
谓"好人主义 ",就是信奉做 "事"不如做"人",做"坏"人不如
做"好"人，络上对这个词语是这样解释的： "谁也不招、谁
也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分
分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和
行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨
好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主
义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无
一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义
和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背
道而驰的。"可见，虽然不少人奉行此种 "好人主义"的处世
哲学，但此种"哲学"的危害也注定了它即使贴上"好人"标签，
也不招人待见的命运。
在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批
评与自我批评难以开展，表面一片"和气",背地里"范文内容
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1 / 4地图互掐"搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影
响党内团结；有部分同志喜欢当 "好好先生",只要与自己没
有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时
优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考
核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。
所以，"好人主义"不好，它是"医学专用剂",麻痹党员
干部的宗旨意识、立场原则，更是一把 "软刀子",割断党员
与党员间良性交流互动，侵蚀党的"肌体"健康，削弱党的战
斗力和执政根基。党员干部要敢于在 "好人主义"面前说不，
勇于接过革命前辈"批评与自我批评"的利剑，明确立场原则，
大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。
圈子文化好人主义对照发言材料
针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位
负责同志说："作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪
的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚
持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。 "
话虽朴素平实，却道出了"得罪人"与"得人心"之间的辩证关
系。
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行