×××公司员工日常工作奖惩管理规章制度.doc

×××公司员工日常工作规章制度
依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准
受控状态:受控
分发号:
文件编号:
版本号:
编制:
审核:
批准:
2008年04月实施
目的:
为了打造良好的办公环境,同时提醒各级员工在×××公司工作其间,遵守道德规范、遵循职业素养要求,特制定本标准工作规章制度。
适用范围:
公司全体员工
定义:
口头表扬:符合公司相关奖励制度,部门主管给予员工口头上的表扬。
通报表扬:符合公司相关奖励制度,部门主管在部门内部邮件通告,发表扬信。
书面嘉奖:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布嘉奖通告外,另向获奖员工发布书面嘉奖状,并记录在员工档案中。同时奖励100――300元或相当于的其他形式的奖励。
记功:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布记功通告外,另向获奖员工及其家属发布记功令,并记录在员工档案中。同时奖励300――500元或相当于的其他形式的奖励。
提薪或晋级:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布记功/嘉奖通告外,另向获奖员工及其家属发布记功令,并记录在员工档案中。同时薪酬/职级上浮一档。
口头警告:由于违反了公司的相关制度后,部门主管给予员工口头上的批评和警告。
通报批评:由于违反了公司的相关制度后,部门内部邮件通报批评,并予以50—100元的罚款或根据相关制度处以罚款。
书面警告:由于违反了公司的相关制度后,全公司范围内发布警告通告,并向员工发布书面警告书,记录在员工档案中。给与100-300元的罚款或根据相关制度处以罚款。
记过:由于违反了公司的相关制度后,除在全公司范围内发布记过通告外,另向员工发记过通知,记录在员工档案中。给与300-500元的罚款或根据相关制度处以罚款。
辞退:由于员工行为严重违反了公司规章制度或触碰到了公司高压线,公司给予辞退处理。
奖励:
一、口头表扬
工作努力,突出,有出色或超常表现;
在艰苦、恶劣的环境中仍能努力工作者;
执行临时紧急任务能依限期完成并取得成绩者;
二、通报表扬
表扬2次(含)以上者;
积极维护公司荣誉,且受客户口头表扬者;
维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失者;
积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;
对于舞弊,或有危害公司权益的行为,能事先检举、制止者。
三、书面嘉奖
1、通报表扬2次(含)以上者;
2、积极维护公司荣誉,且受客户书面表扬者;
3、向公司推荐紧缺且满足岗位条件的人才者;
4、在成本管理方面,致力于节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显者;
5、发现并采取措施避免重大工作损失和重大事故隐患;
四、记功
书面嘉奖2次(含)以上者;
在业务、管理或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;
维护公司名誉和利益,为公司减少或避免损失的(10000元以上);
为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。
五、提薪或晋级
一年内2次记功者;
在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化建议,并采纳起到积极效果者;
对公司发展有重大贡献者;
公司规定的其他评选条件。
惩罚:
一、口头警告
以下行为,发生一次即给予口头警告
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