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05技术创新奖励实施办法[小编整理]
第一篇：05技术创新奖励实施办法
浙江高强度紧固件有限公司
技术创新奖励实施办法
第一章
总则
第一条
为增强全体员工创新意识，激励研发人员研发热情，结合公司“以人为本22——
应用于全公司50%以上部门
15分
——
应用于全公司30%以上部门
10分
——
应用于全公司10%以上部门
5分
3、创新水平
——
国内领先水平
40分
——
国内先进水平
30分
8
——
省内领先水平
2022——
省内先进水平
10分
第十四条
对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术创新项目，在按本办法第十三条所列标准计算出解决问题重要性、应用范围、创新水平
三个单项分数的总和后，再按如下对应标准决定奖励等级：
奖励等级
总分数
一85
～
95
二70
～
9
84
三55
～
69
四40
～
54
五25
～
39
第十五条
合理化建议和技术创新项目实施前，实施部门的工时、原材料、燃料消耗指标已经达到国际先进水平的，按实施后取得的经济效益或社会效益，对照本办法第十四条的规定，一等奖以下的均提高一个等级给予奖励。
第十六条
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移植、推广国内已经应用的科技成果，在本公司提出合理化建议和技术创新取得经济效益或社会效益的，对照本办法第十四条的规定，降低一个等级给予奖励；属于本办法第十四条规定的第五等级的，可按该等级奖金额的百分之五十发给。
第十七条
合理化建议和技术创新项目经评审确定作为技术储备的，采纳公司应在本办法第十四条中第五等级的限额内酌情给予奖励。作为技术储备的项目如以后投入实际应用，应当按照应用后的经济效益大小，评定相应的奖励等级。实际应用后发放奖金时，应当剔除已经先行发给的奖金额。
第十八条
必须实施若干年后才能一次性见效的合理化建议和技术创新项目，可预先估算其节约或创造价值的总额，除以实施年限，作为该项目的年节约或创造价值。
第五章
奖励办法
第十九条
奖金应及时发给，必须实施十二个月后才能实际累计出年节约或创造价值的项目，应从实际累计出年节约或创造价值之日起的六个月内发给奖金；可以预先计算出年节约或创造价值的项目，应从决定采纳之日起六个月内发给奖金；必须实施若干年后才能一次性见效的项目，应从估算出年节约或创造价值之日起六个月内发给奖金的三分之一，待全部节约或创造价值实现后，补发差额部分。
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第二十条
个人提出或完成的项目，奖金全部发给本人。集体提出或完成的项目，应按贡献大小合理分配奖金，主要提出者和主要实施者的奖金不应少于奖金总额的百分之六十。
第二十一条
公司中层以上干部领导人员提出或参加的合理化建议和技术创新项目，其奖励等级的评定和奖励办法应报送公司行政部门核准。
第二十二条
对提高工效和降低物质消耗的合理化建议和技术创新项目，原工时和物资消耗定额可给予六个月至一年的保留期，在保留期内，应继续发给超产奖和节约奖。
第二十三条
获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术创新项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时，应当按照奖金额较高的条例给予奖励；一个合理化建议或技术创新项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。内容相同的合理化建议，奖励领先递交者。
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第二十四条
奖金由合理化建议和技术创新项目的公司支付。奖金不纳入工资总额，在管理费中列支。
第二十五条
合理化建议和技术创新的提出者获得奖励后，其获奖事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。
第六章
评审机构与程序
第二十六条
公司建立合理化建议和技术创新评审小组，由董事长、总经理、总工程师、行政、研发等有关部门的负责人参加。
第二十七条
在评审委员会或评审小组之下设立专管人员，负责合理化建议和技术创新项目的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。
第二十八条
提出合理化建议和技术创新项目应当填写相应登记表，必要时应附有图纸、数据、资料等。
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评审委员会或评审小组对合理化建议和技术创新项目应及时进行评审，决定是否应当采纳，并给提出者明确的答复。答复期限为，一般项目不超过一个月，重大项目不超过三个月。
第二十九条
公司关于合理化建议和技术创新奖励的评审工作，首先应由有关财务部门，对年节约或创造价值进行计算，然后由评审委员会或评审小组进行评
审，决定奖励等级和奖金额。合理化建议和技术创新项