浙江省2008年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试....doc

浙江省2008年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)





二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,就是指______和______的方式。
,通常认为奖金是对员工______的一种补偿,是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
,是指员工通过努力所达成的对企业有价值的______,以及他们在工作中所表现出来的符合企业的______,同时有利于企业战略目标实现的______。
,是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。
。
。
、______的失业者设置的一道安全网,它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。
。
三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,侧重于工作业绩的评价的薪酬模块是( )


,具有高差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )


,再提供其他福利项目供员工选择。这种福利计划称为( )


( )


?( )


( )


( )

“搭便车”问题
,则不宜采用群体绩效奖励计划
,个人在其中的贡献无法得到衡量时,适应采用群体绩效奖励计划
,该等级工人的日标准工资是50元。经测定,一位甲等级工人对这种产品进行合格加工所需时间是12分钟。则计时单价为( )
(元/工时) (元/工时)
(元/工时) (元/工时)
、根据员工在特定工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系属于( )