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组织生活会批评意见
篇一：民主生活会对别人的批判意见
民主生活会对其他同专的批判意见
对XXX同志的批判意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与洁，命令式安排的多，急躁细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比方：在推动特色集镇建立过程中，遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决，在如何推动集镇建立思索不深入，致使对集镇建立中消失的新状况、新问题讨论不透，工作思路零碎、不系统。


对XXX同志的批判意见：1、工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进展任务分解和落实，缺少检查催促。比方：在挂点
老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对进展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到进展途径，导致本就脆弱松散的村两委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空想主义、抱负主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打根底、利长远的工作讨论不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比方：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思索，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
对XXX同志的批判意见：1、抓工程工作不求实效，工作安排得多，讨论催促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓工程工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过工程实施站所和村委会了解状况，把握实情不多，发觉不了问题，导致局部工程推动速度慢，影响工期和质量。比方：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作催促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对消失的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作心情化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些心情带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。比方：在面对因站所工作人员主观缘由导致工作推动不力，存在重在失误时，不留意掌握心情，批判同志不留意方式方法，导致批判教育不但没起到作用，还增加了职工的怨气，影响了同志之间的感情。


对XXX同志的批判意见：1、与干部职工沟通、沟通少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮助讨论解决遇到的困难。比方：与计生、农业、畜牧等站所讨论工作、沟通沟通的时间较少。2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将冲突上交。比方：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有准时介入处理，导致小木马组村民上访。
对XXX同志的批判意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思索、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作缺乏，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比方：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦


群众反映比拟简单的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进展化解，或者简洁的答复办理不了直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查讨论、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去安排，真心实意接受基层的意见建议较少，特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比方：对全镇的冲突纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展讨论分析不够深入，不够扎实，只是在根据一些根本的动作要求去做。
一、区委书记：
1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成状况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，根本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上始终实行注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明X