劳动争议仲裁申请书书写格式和注意事项.doc

编号: ______
劳动争议仲裁申请书
案由: 劳资纠纷
申诉人
姓名 AA
性别男
年龄 33
民族
职业总监
工作单位北京XX科技有限公司
住址海淀区电话
被申诉人
单位北京XX科技有限公司
主管机关
法定代表人姓名 GG
性别男
年龄 39
职务总经理
单位地址海淀区中关村海龙大厦12层1212室 1225室
电话
请求事项:申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”:一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换。对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏。在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
1、要求企业责令支付与申请人未签订劳动合同的经济补偿(共计人民币:10000元×11个月共计:110000)
2、支付加班费以及拖欠加班费补偿金(共计人民币:元)
3、拖欠工资补偿金(25%)(共计人民币:元)
4、支付未合法缴纳保险金(其中社保:补交医保: 共计人民币:元)
4、支付因无故克扣工资、辞退职工的补偿金; (共计人民币:元)
( 动者每满1年支付1月薪水,
5、被诉人支付劳动仲裁产生的仲裁费、律师费、取证费(共计人民币:元)
事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):
(一)事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容,包括:(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”:一要和请求事项一致,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要含糊其词;五要有理有据,不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据,就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是:(1)要列举证据名称和内容,证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中,用括号加以注明,这样节省笔墨。也可在叙述事实之后,单列一段来交待证据。
本人从2007年9月30日——至今(共两年零八个月),在北京宇恩科技有限公司任美术总监一职,在职期间月工资11000,年平均工资
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实物证据
一、与北京宇恩科技有限责任公司08年签订的劳动合同
二、2009年4月-2010年1月分加班数量考勤统计(统计原件、复印件与统计表格)
三、医保本
四、工资发放对账单
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