表彰奖励实施办法.doc

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表彰奖励实施办法
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负在开展横向联系、推广应用科研成果、进行科技开发等方面取得了显著的经济效益和社会效益。
　　(6)医疗诊治技术精湛，医德医风良好，在医疗工作中有较强的创新意识，并能积极运用新技术，成绩显著，得到同行与病员的好评。
　　(7)在优化学校育人环境，搞好生活后勤服务、增产节约、增收节支等方面有突出成绩。
　　(8)在保护国家公共财产及人民生命安全中见义勇为，在维护学校安定团结、保障学校正常工作秩序、爱校、护校中事迹突出。
　　(9)在校办工厂及企业生产中为学校作出了突出贡献，取得良好经济和社会效益。
　　(10)全心全意为学校教学、科研、医疗和师生职工服务，勤政廉洁，在党政管理、后勤服务、实验室管理、图书与网络保障体系等工作中坚持服务育人、管理育人并取得突出成绩。
　　(11)连续两年年度考核优秀者应优先推荐。
　　(五)评选程序及申报材料
　　、本人自荐及其他教师或学生推荐的方式产生。由本人自荐及其他教师或学生推荐的方式产生的候选人需由本单位对材料的真实性签署意见。
　　，申报以学院、业务实体、机关党委或党总支为单位(机关部处由机关党委)统一归口申报，校“评优领导小组”对申报和推荐到学校的单位组织集体答辩，每个单位进行10分钟汇报，最后由校“评优领导小组”考核评定。
　　(单位)党委(直属总支)、机关党委、后勤党委为单位组织，按分配名额推荐。
　　，各单位要认真把关，为确保评选工作公正性和透明度，在民主评议的基础上，充分发扬民主，广泛听取师生职工的意见，并将评选结果予以公示。
　　，并将推荐出来的先进集体，公示后的先进个人候选人材料报学校人事处。
　　，对先进集体进行评定，对先进个人进行认定。
　　(六)学校评优领导小组
　　组长：校党委书记 校长
　　常务副组长：校党委常务副书记 主管人事工作副校长
　　副组长：其他校党委副书记、副校长
　　成员：相关职能部门主要负责同志，学院负责人代表，教师代表和学生代表
　　五、奖励及表彰办法
　　、先进个人、 “十佳奖”和“最受学生欢迎教师奖”，学校将召开表彰大会给予奖励。每双年在教师节前夕表彰奖励先进集体和先进个人;每单年进行“十佳奖”的奖励表彰，其中“十佳关爱学生教师奖”、“十佳辅导员奖”在年末进行表彰奖励，其余“十佳奖”在教师节前夕表彰奖励;“最受学生欢迎教师奖”每年评选一次，在年末进行表彰奖励。
　　、宣传橱窗、校园网及学校电视台上广泛宣传受表彰的各类先进集体、先进个人 、“十佳奖”和“最受学生欢迎教师奖”获得者的先进事迹。
　　，每个单位奖励5000元。
　　，每名获奖者奖励1000元。
　　“十佳奖”共100名，每名获奖者奖励20xx元。
　　6.”最受学生欢迎教师奖”共10名，每名获奖者奖励20xx元。
　　“十佳奖”的教职工，在单位专业技术职务评聘、教育职员岗位聘任、宝钢教育奖、各级教学名师奖、学校青年骨干教师奖等项目的评选中，同等条件下优先予以推荐。
　　六、其他
　　未尽事宜，由学校评优领导小组负责解释。
表彰奖励实施办法二　　为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，激励全区广大教师和教育工作者献身教育事业，引导全社会共同关心支持教育事业的改革与发展，不断推进教育强区建设，促进资阳教育事业健康持续发展，根据上级有关文件精神，结合我区实际，特制定本办法。
　　一、表彰奖励对象
　　(一)三年一度的表彰奖励分三类：
　　(优秀教师、名师、师德标兵、优秀校长、优秀教育工作者)。
　　(1-3所学校)。
　　(部门单位、乡镇街道、企业、社会团体)和先进个人。
　　(二)六年一度的表彰奖励增设“教育功勋奖”，奖励1-3人。
　　二、评选条件
　　(一)优秀教师评选条件
　　，全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，促进学生全面发展。
　　，积极推进课堂教学改革，教学理念创新，积极承担学校的公开课、示范课等，在教学改革、教材选编、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩突出。