年度工作参考总结-本年度思想工作参考总结2020.doc

年度工作参考总结-本年度思想工作参考总结2021
本年度思想工作总结2021一 公司从去年开场施行员工思想情况定期分析制度以来,党支部经常定期的搜集广大员工的工作意见,全面分析员工的思想状态,及时理解员工的真实办法,并及时把握员工的思想年度工作参考总结-本年度思想工作参考总结2021
本年度思想工作总结2021一 公司从去年开场施行员工思想情况定期分析制度以来,党支部经常定期的搜集广大员工的工作意见,全面分析员工的思想状态,及时理解员工的真实办法,并及时把握员工的思想动态,采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、咨询卷调查、每月做一次分析,并写出分析报告。对有倾向性热点咨询题和职工的意见、困惑、忧虑等详细情况,有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关怀的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等咨询题实行全部公开。
今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会情势和“五五”普法工作,员工的法律教育程度得到了提高,工作积极性也明显提升,无违法乱纪的事情发生。同时,公司从员工的解度来对待咨询题,建立员工思想情况定期分析制度的目的,确实是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建立,加强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此加强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握处理员工思想动态,是应对危机、做好治理工作首要条件。员工思想动态分析工作本质确实是企业为理解和掌握员工思想情况,依照企业开展情势及员工开展需要,对员工不断变化思想进展实时信息搜集和分析,找到产生咨询题缘故,通过咨询题处理,统一员工思想,坚决开展决心,凝聚所有力量,战胜“寒冬”,实现公司开展的新跨越。
科学开展观核心是“以人为本”。“以人为本”确实是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体认识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业活力活力。通过员工思想动态分析等手段,认真理解和分析员工所思、所想、所为,实在关怀员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机妨碍,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直截了当妨碍到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低消费运营本钱,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作,企业能够向员工传递企业
“以人为本”治理理念,对统一思想、缓解压力、加强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和制造性、加强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环治理方式
通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,能够及时理解员工思想,通过调研反映咨询题——提出处理方案——反应意见——落实跟踪等四个闭环治理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,到达处理咨询标题的,提升企业思想政治工作施行性和妨碍力。
思想动态分析工作是