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会计述职8篇
会计述职篇1
春去秋来,四时轮回,企业已经迈进一个新世纪。我们会计
部也有了一个崭新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是
新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感觉担子重了、
压力大了,但是我们没有畏缩,在
会计述职8篇
会计述职篇1
春去秋来,四时轮回,企业已经迈进一个新世纪。我们会计
部也有了一个崭新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是
新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感觉担子重了、
压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大
力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们渐渐成熟起来。为了进一步的发展和提高,我感觉有必需对这半年多的工作做一简单的回首。
一、作为非盈余部门,合理控制成本(花费),有效地发挥企业内部督查职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了增强会计基础工作的规范性,完美企业的管理体系,会计部拟定了新的《管理细则》。细则中对借款、花费报销、审察等工作程序作了详确的讲解。我们经过对细则的学****议论,把各项条款逐个
与实质业务联系在一起,找问题找破绽,并屡次消化、严格把关。在出纳环节中,我们重申必然要坚持原则、不讲人情,把一些不
合理的借款和花费报销拒之门外。在凭证审察环节中,我们依据细则中的规定,认真审察每一张凭证,不把问题带到下个环节。
经过这半年的实践,我们的工作获得了显然的收效。数字是最有
说服力的,在销售额与上年同期基本持平的状况下,三费(管理
花费、销售花费、会计花费)%。经过实质工作,我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,赶忙推出相应制度的必需性。
二、会计部每日都要接触大批的数据和乏味的报表,但大家以苦为乐,素来没有怨言,工作干得有板有眼。为了提高职工的
荣誉意识,针对企业出台的薪水核查制度,我们相应地拟定了内部职工薪水核查方案,由部门经理依据职工的岗位描绘对其平常的表现进行综合评判并作为参照递交会计主管。核查制度的推行有效地调动了大家的踊跃性,充分发挥了企业的奖励体系,合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通,我们在达成本职工作的同时,
弘扬协作精神,踊跃配合总经办顺利达成了20__年工商年检的
工作,为随后经过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中
心录入花费,我们实时、正确地编制会计凭证并做好凭证传达、
汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为企业达成销售计
划供给依据,我们实时记录每一笔到款,正确记录货款的清欠并
周期性地与营销人员的来往帐进行查对,并做到营销、会计、物
流中心数据口径一致。
四、为了培育自己的综合能力,取人之长、补己之短。我们如期进行小组议论、学****企业会计制度,大家相互沟通心得,熟****各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由职工转达给部门经
理,再由部门经理转达给主管,主管依据汇总上来的建议与建议做出相应的举措。除此以外,我们合理地安排每位职工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的时机,做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们战胜了好多困难,经过踊跃参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大批的会计资
料,顺利达成并经过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。经过对税务筹办的学****提高了每个月纳税申报工作的质量,并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
经过总结,我有几点感想:其一是要弘扬团队精神。因为企业经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,若是大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。但这必然要成立在每名职工具备较高的业务素质、对工作的责任感、优异的道德这一基础上,不然团
队精神就成了一句空话。那么怎样主动的弘扬团队精神呢?详细到各个部门,若是你努力的工作,业绩被领导认同,必然会影响
到你四周的同事,大家以你为楷模,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,他人获得的成绩也会成为你不停进步的动力,
这样产生连锁反响的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。企业的机构散布就象是一张,每个部门看似独立,实质
上它们之间存在着必然的联系。就拿会计部来说,平常业务和每
个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的建议与建议,发现问题实时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的督查职能,
二来能实时的把信息反响到领导层,把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀巅峰的进步之心。随着社会的不停发展,会计的观点愈来愈抽象,它不再限制于某个学科,在金融、税务、计算机应用、企业法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我
们会计人员提出了更高的要求--逆水行舟,不进就退。若是想在
事业上有所发展,就必需武装自己的脑筋,来适应优越劣汰的`市场竞争环境。
人生能有几回博,在今后的日子里,我们要化