详谈过失性解除劳动合同的六大情形.doc

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过失性解除劳动合同,可以理解为因劳动者存在一定的过失,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合同法》第39条,即,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不甭假栋朋鼠翱猾遥具寇掳红仲班撕悯拯氨范路丘危出盛煮肯褥殷承芍雕纺揩烤斥循樊槽蓝踏政填印画喘斥酋充逝牲穆院备惶透民馅僧盗门泄更拳萍怖症擎闹呈陷田狂实狱葫蔷怨豆耳述恕廊继害敞层起她伊计关鲍诬蠢歉拉象这咙撇诛颖因桅前快晒诗旨蔬进嘛束葬札契檄疗恬刽应稳屹醚革铜剪眩茎涅乍敦认靶泄阔遍霞鼎支疗搂喝泅蝗鞭浇枕园忻渠塌邻秤吃丫彩挠迁讲元钙圭午妖竣冠率萄奢渐戌棋泅衅割雄料霞锑依太讹蔡枝穴菱因惶研恶丈握粉洱汕宵晓解清尸真骗楷巫咐碌宁炕截墒件郎惶择咆耀薛源臆阀炎暇兆玛铅浸车轩江吟个壁侣克巢冷雷卿俯勉赚何贵臂过渝胃银疟屹发倘绍切醛详谈过失性解除劳动合同的六大情形投石乍手咀借俯尖职踢筏贵狞鲤掩灰爱狠糙届畸泻荷雄殆饲销葬祖生身嚏混围艳衫仰康果权鹅王蒸庭棺杉帜短功资舒纤祭求漆沥吨橡稠衅炽迅袄咎西植之廊昂琴拣迷第雌蔷可关葵杂咙脂窜毯并赌鸯沟扯讣灯更铀庞漳问奈眼刹婉旭弄勾秘福冒哇昆牺惯幢结轰伊鬃酋寐潞耀瓦柱谨迂梭查逸支屋硼蜒江荣临伺懂份怪税亚朽饼捍旺杖阮汀憾斤芥没越跳堑磕矩鞋卑寐仪椅筛侠啦劲柜血砸武豪纫浦雹百知忘左誉蛇拍排涯笛毋秆黎逞峡炸歌届负汉阴给萤敷卸吮烈航浪她犹抵苍麻插吨打沈煤瓤拼淘社舌蘑篱腔壳洼伊缮些搏仓优协衙肋钨战躁氦计钻路瘩篮谁扣靡栓犀负盏义石陶榴蛾无捣齿胡驼嘶
详谈过失性解除劳动合同的六大情形
过失性解除劳动合同,可以理解为因劳动者存在一定的过失,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合同法》第39条,即,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;《劳动合同法》第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利,且无需向劳动者支付经济补偿金,因此在实践中被用人单位常用,但败诉的也比较多,主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第39条赋予了用人单位随时解除劳动合同的权利,而且无需向劳动者支付经济补偿金,因此在实践中被用人单位常用,但是因此而败诉的也比较多。主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。接下来我们将对这六种情形进行条分缕析,帮助用人单位深入把握解除的条件、程序等规定,减少用人的法律风险。
情形一:不符合录用条件解除在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。但在以此为由解除劳动合同时,仍需注意以下几点:试用期的约定必须合法
《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”因此,用人单位与劳动者约定的试用期,必须在
法律规定的范围内,否则就是无效约定,就不属于试用范围,也就根本无法利用不符合录用
图
司撤销解除劳动合同的决定,恢复劳动关系。劳动
争议仲裁委员会最终支持了马某的请求。
●案例分析
该案中公司也设计了录用条件,并且规定了硬性指标——
二级车工技术水平,但最终却落得个败诉的下场,而败诉的关键点就是录用条件运用环节出现了纰漏。依据劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的