学以致用 用以致新.doc

学以致用用以致新
中图分类号:
文献标识码:B
文章编号:1009-9166(2009)026(C)-0089-01
在构件和谐社会、加强政治文明的时代背景下,作为党的企业工会工作者,我有幸参加了工会干部培训班。谈谈我在学以致用用以致新
中图分类号:
文献标识码:B
文章编号:1009-9166(2009)026(C)-0089-01
在构件和谐社会、加强政治文明的时代背景下,作为党的企业工会工作者,我有幸参加了工会干部培训班。谈谈我在学****中感触最深的几点体会:
一、在市场经济条件下,工会作为职工代表的地位更加明晰,其作用将趋向增强。随着社会注意市场经济体制的建立和完善,政府转变职能,企业转变机制,对国有企业实行政企分开,实际将形成政府、企业和员工三方利益格局。这既有根本利益的一致性,又有具体利益的差异和矛盾,使得工会作为员工利益代表的身份明确起来。过去讲国营工厂内部的矛盾是公私矛盾,反映了计划经济体制下,作为国家代表的企业管理机关同工人群众之间的关系。现在要理顺国家与企业、企业与员工两个关系。政府从日常经济生活中超脱出来了,企业成为市场竞争的主体。在非公有制企业中出现了新的劳资关系,在公有制企业中也有了企业与员工、经营者和生产者之间分工合作的新的劳资关系、都需要工会保护劳动者的合法利益。在处理企业内部关系特别是劳动关系问题上,政府起到“调停人作用”,不然较多地考虑兼顾企业与员工两方面的要求,并将更加依靠和重视工作的作用,这是一种客观的社会需要。社会需要决定着工作的社会作用,社会作用决定着工会的社会地位。因此,工会的作用将会进一步增强。
二、在市场经济条件下,工会要把法律工作摆在重要位置上,依法维护员工利益和工会自身利益。市场经济在很大程度上就是法制经济。工会是社会经济矛盾的产物,如何解决这些矛盾?传统的做法是靠行政办法处理,依靠党委协调,上级干预,疏通思想,平息情绪,等等。这些办法在一定时期或一定范围内仍然要采用,但总的趋势是工会工作要走向法制化轨道,要依法处理各种与争议。在这方面,一是工会要有一批学法、懂法的人才,现在实在太少了。二是大力加强和推动劳动、经济立法工作。三是要学会一发处理这些矛盾。有许多纠纷问题,不是法律条款能够解决的,还需要积累大量的案例,将来处理各种纠纷,要依靠法律,法律不清时依靠案例。因此,在市场经济条件下,工会要十分重视法律问题,依法维护员工利益和工会自身利益,要加快向这方面的转变。同时,工会的干部队伍结构也要与此相适应,要有工会的法律专家。
三、在市场经济条件下,工会在争取员工政治和民主权利的同时,努力维护员工的劳动权利和经济利益。工会要继续把民主管理和民主参与放在重要的位置上来。这是落实全心全意依靠工人阶级指导思想的实际步骤,是社会主义基层民主政治建设中员工主体地位的直接体现。在现代管理中,越来越重视人的因素,把员工视为促进企业变革最重要的内在因素。
“关心你的顾客,关心你的员工,企业就会兴旺发达”已成为许多精明的经营者的格言。以人为本,以人为中心,已是现代管理哲学、管理思想的重要特征之一。因此,不要以为员工民主参与和民主管理只是社会主义制度的需要,其实也是生产力发展、经济文化发展和管理现代化的需要。我们应把社会主义制度的有时和现代化管理的优势结合起来,把很大的力量放在保护