组织管理心理学.pptx

组织管理心理学
目录
管理心理学
组织管理心理学- 理论概述
组织管理心理学的对象任务及目的
组织管理心理学- 发展起源
组织管理心理学- 研究领域
组织管理心理学- 沟通形式
组织管理心理学- 影响因素
组织管理心理学-研究意义
管理心理学
现代管理学如MBA、EMBA等将管理心理学定义为“以人为本”的管理模式,即人本管理。管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析说明指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支,是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学
心理学的一个分支,将心理学原理应用于工作场合的专业学科。
“通过发展有关人类行为的科学和知识,提高人类的尊严和绩效,改进人类所在的工作组织”
定义
目的
组织管理心理学- 理论概述
组织组织管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。
组织管理心理学的对象任务及目的
任何一个组织或企业都是由人和物这两大因素构成的。这两大因素在组织中又形成了三大关系系统:物-物关系,人-物关系,人-人关系。而人-人系统则主要是组织管理心理学的对象。组织管理心理学的任务是吸收、运用各相关学科的理论、方法,探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律,说明如何通过调整人际关系、激励机制、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段,来协调人-人系统。组织管理心理学的理论目的是发展、完善学科体系,深化对组织心理人认识。而它的直接的实践目的,也是它的根本目的,是要提高组织效能,提高生产率,提高员工的工作满足感
组织管理心理学
——发展起源
一、中国古代就有丰富的组织组织管理心理学思想
例如,春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就写道:“道者,令民与上同意也,故可与之死,可以与之生,而不畏危。”孙武强调领导与下属之间意愿协调一致的重要性,这在今天看来也是十分重要的组织管理心理学原则。
二、中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上
荀子认为“今主人性,饥而欲饱,寒而欲暖,劳而欲休,此人之性情也”(《荀子·性恶》)。孟子则认为,“人之善也,如水之下也”。中国古代组织管理心理学思想已经受到组织管理心理学家的广泛重视,中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。
三、组织管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联系的
19世纪末,资本主义得到发展,生产规模日益扩大,对企业的管理也更为复杂,劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院,其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人操作合理化的问题,但他把人看成是经济人,忽视了人的社会性。
四、第一次世界大战对组织管理心理学的发展起了促进作用,参战各国都力图利用心理学原则来改进管理,提高生产为战争服务
例如,制定人员选拔和训练的方法,研究最有效的组织形式,调整工人与管理人员的关系等。