第七章 劳动关系管理.ppt

劳动关系管理
第七章(243)
1
导入案例
去年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元,试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。

该公司的行为是否合法?
2
两部法律的区别
《中华人民共和国劳动法》(1995)
------调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系,调整范围较大。
《中华人民共和国劳动合同法》(2008)
------调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题,调整范围较小。
3
第一节基本概念
4
一、劳动关系
,实现劳动过程中所发生的关系。
相关概念见:243
思考:劳动关系与劳务关系区别?
(主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同)
思考:劳动关系产生的原因是什么?
生产要素属于不同所有者
思考:公务员是雇员吗?
5
何为用人单位?
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动法》
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动合同法》
企业:指独立的盈利性组织,并可进一步分为公司和非公司企业,后者如合伙制企业、个人独资企业等。
个体经济组织:是指经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户。
民办非企业单位:企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。
6
劳动关系
所有者与全体职工
管理者与普通职工
管理者与工会
工会与职工

7

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

(<劳动合同法>第7条)
8
二、劳动法律关系

劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
2. 特征
内容是权利和义务
双务关系
具有国家强制性
9
主体:

即劳动者、劳动者组织和用人单位。

10