人事部门职责目的（10篇）.docx

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人事部门职责目的(10篇)
人事部门职责目的1
,建立、完善人力资源管理体系(包括聘请、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;
,负责公司的人员聘请,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;
、引入提升;
,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
,员工培训安排的拟定、实施及考核分析,并依据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;
、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热忱及潜能;
人事部门职责目的2
1、依据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、帮助管理公司内务,协作总经理工作
6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事部门职责目的3
1、负责公司各部门岗位聘请工作,聘请需求统计、聘请安排拟定、落地执行,包括聘请数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实,根据规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,协作部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推动工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。
5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。刚好了解员工工作状况及异样动态信息,处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行状况。
8、负责公司接待工作的协调支配,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,帮助企业外宣相关活动的执行,妥当处理各种对外事务。
人事部门职责目的4
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完***力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定聘请安排,完***员配备。
4、依据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督详细的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥当处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责目的5
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满意公司的经营管理须要;
3、依据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请安排,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并刚好更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲,经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并依据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和限制,刚好解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
人事部门职责目的6
1、帮助影城负责人完***员聘请工作,合理运用和限制聘请费用;
2、严格执行《华蜜蓝海影城聘请制度》,按制度要求将聘请相关文件报公司批准或备案;
3、刚好办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;
4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求刚好更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;
5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;
6、帮助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;
7、依据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际状况组织实施影城员工绩效管理;
8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,刚好收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;
9、帮助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事务,组织开展影城内部员工活动;
10、完成领导交办的其他工作。
人事部门职责目的7
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施安排;
3、负责人力资源聘请、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
6、负责制衣厂一线员工聘请、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部门职责目的8
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完***力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定聘请安排,完***员配备。
4、依据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督详细的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥当处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责目的9
、工资核算
,电话邀约面试、面试聘请入职工作
、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系
申请、协作总部完成选购 事宜

人事部门职责目的10
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;
2、负责各项聘请工作,应聘人员的预约,接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤支配工作;
4、员工考勤核算、考勤异样检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、选购 、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
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