新时代企业工会工作的创新思路.doc

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【摘要】新时代创新企业工会工作,就是要深刻领会新时代工会工作的重要性,牢牢把握工运主题,紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作,以勇于创新的精神和实事求是的工作作风,改善基层工会的工作机制,推进基层工会体制改革,打造适应时代发展需要的新型工人组织。
【关键词】新时代企业工会创新思路
新时代创新企业工会工作,就是要在党的政治建设引领下,深刻领会新时代工会工作的重要性,牢牢把握工运主题,紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作,以勇于创新的精神和实事求是的工作作风,改善基层工会的工作机制,推进基层工会体制改革,打造适应时代发展需要的新型工人组织。
一、新时代工会工作创新的重要性
创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新,企业发展需要创新,企业管理需要创新,工会作为职工群众自己的组织,能够创造性地开展各项工作,创造性地组织各种活动,是非常重要的。
随着供给侧结构性改革的全面深化,以转型升级为特征的结构调整进入常态化,经济发展更加注重质量要素,我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变,由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化,有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。特别是煤炭行业在去产能,调结构,转型升级的过程中,职工面临着转岗、下岗的现实危险,职工的精神世界变得复杂,追求物质利益的观念异常突出,各种矛盾相互交织,认识冲突暗流涌动,情绪波动极易激化。面对这一形势,企业如何通过强有力的宣传思想工作,帮助职工正确认识国家经济发展形势,理解和支持企业推行的一系列改革发展措施,将直接关系到企业内部改、转型发展的成败,甚至是关系到企业的生死存亡。做到这一点,依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带责任重大。对此,企业各级工会组织要有充分的认识和强烈紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下,统一职工思想、形成改革共识,带动广大职工,以极大的热情和创新精神投入工作。
二、在实践中持续提高企业工会工作的创新能力
实践是创新的基础和源泉。只有深入开展调查研究,才能发现问题,从而激发创新灵感,获得解决问题的创新动力;只有在工作实践中才能使创新能力得到提升;只有在与职工实际接触交谈中,才能理解职工思维方式的变化;只有在为职工解决实际困难中,才能感受到职工价值观念的变化,创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路;只有深入生产一线,才能找到取代已不适应去产能、限产量要求的以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式。要多与同行学****交流,借鉴先进工会工作创新经验,结合本单位工作实际,推广落实。
随着大数据、云计算和智能手机等移动终端设备的普及,互联网+工会服务”的模式应运而生,工会可以创建自己的APP客户端来为职工提供全方位的服务。诸如法律援助、职业培训、困难帮扶、互助互济等。建立职工服务中心,搭建微信服务职工平台,职工通过手机与平台连接,有困难、有问题需要帮助,直接网上提出请求,职工服务中心及时到位提供服务,职工实现不离岗位,足不出户,享受“便捷式服务”。创新了为职工生活服务的模式。
三、新时代企业工会创新的工作思路
新时代,国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。此时的企业工会组织,更要履行好自己的基本职责,发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用,不断发展新时代工人阶级的先进性。
(1)发挥工会引导作用,稳定工会工作重心。工会组织的引导作用,包括加强对广大职工群众的理论武装,加强对职工法治、道德、主人翁意识教育,大力弘扬劳模精神,劳动精神和工匠精神,把工会工作的重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来。牢牢把握中国工人运动的时代主题,紧密围绕企业生产经营、服务于企业改革发展大局,用创新思维创造性地开展工会的各项日常工作。
(2)发挥工会维权作用,履行工会基本职责。改革开放的四十年,企业实行了现代化管理制度,计划经济时期确定的劳动关系发生了显著变化,曾经考验思想觉悟的义务劳动不见了,取而代之的是加班加点必须要按劳取酬。为了维护《劳动法》《劳动合同法》等一系列法规的严肃性,维护好职工群众的合法权益成为工会组织最重要的基本职责。各级工会要利用自己的组织优势,充分发挥维护企业稳定的应有作用,一方面教育引导职工理解企业的难处,一方面与侵害职工合法权益的行为做斗争。
(3)发挥桥梁纽带作用,推动企业民主管理。党通过发挥工会组织桥梁纽带作用来宣传职工、联系职工、了解职工、组织职工。工会要在新时代有作为,在创新中有位置,在职工中有影响。就要拓宽自身的工作内容、工作范围。工会干部要从办公室走出来,走向基层、深入一线,接触群众,联系实际,形成职工广泛参与的开放式民主管理模式,善于与职工谈心,长于与工人交友,真正做到以情感人、以理服人,带领职工在企业发展中建功立业。
(4)发挥民主监督作用,促进工作作风转变。按照民主制度原则,组织工会会员参与管理,以主人翁姿态监督企业的各项管理工作,坚持职工代表大会制度,对干部的民主评议制度和厂务公开制度。加强工会组织的作风建设,以求真务實的作风推动各项工作发展,克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风,努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象。使工会干部成为职工的贴心人,使工会组织成为名副其实的“职工之家”。
参考文献:
[1][Z].,2019.
[2][J].河北企业,2016.
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