廉洁风险防控工作总结.docx

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廉洁风险防控工作总结
为抓好领域廉政风险防控机制创办工作,茄子河区委、区政府高度重视廉政风险排查工作,将其作为风险防控机制创办的关键环节,创新方法确保找准、找全廉政风险点,为有效制定预防***的制度和措施打下坚韧根基。
抓载体创办,丰富监视手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作,区防控机制创办领导小组除强化巡检频度外,提防创立检查载体,提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表,要求参与廉政风险防控机制创办单位的工作人员,按照不同的级别、岗位,分类、按时填写自身和科室的排查进展处境,由防控领导小组对其举行审查,对敷衍塞责的,随时举行有针对性的批评,并予以实地指导,动态地确保排查工作的真实和效率。
抓分类引导,消释思想顾虑。针对风险排查过程中展现的不会查、不想查、不敢查等几类处境,实时采取相应措施,确保排查工作如期举行。对不会查的同志,采取“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法,就是要求自问两个为什么。一问在什么处境下会有人给自己不当利益?在这个问题的答案中探索风险点。二问自己为什么会采纳不当利益?在回复这个问题中探索风险类型,进而确定风险存在的理由。对于有观望心理,不想实时查找风险点的同志,通过每周四、周日的工作调度会,不断强调风险防控的重要性和必然性,让这些同志放弃幸运心理;对于心理有顾虑的同志,实时将上级文件精神传达给他们,让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险,不是领导干部个人风险;查的是可能导致滥用权力的因素和条件,不是查每个人的不廉洁问题和***问题;查的是岗位职权这把椅子,不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人,搞的是岗位职权过关,不是人人过关,消释思想障碍。
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抓风险评定,化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题,采取自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定,就是要求参与风险点查找的相关同志,自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位,采信拟定人拟定的风险等级;对于查找风险点明显不属实的风险岗位,由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等级;对于风险点查找真实可信,只是评定等级与防控领导小组审定不符的,了解其拟定等级的依据,对有合理依据的,依据岗位责任人拟定的等级定级,对依据不合理的由防控办工作人员举行解释、教导,并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后举行公示,公示有异议的做其次轮的核实审查;没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。
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截至目前,全区共查找到风险点355处,没有干部对风险点的评定提出异议。风险点排查工作的完成,为下步工作打下了坚实根基。