劳动合同劳动局备案.docx

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劳动合同劳动局存案
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编号:
劳
动
合
同
甲方(用人单位)::企业名称:
乙方(劳动者):
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注册地点::法人代表(主要负责人
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依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙两方经相同协商赞同,自觉签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

两方赞同按以下第____种方式确立本合同限期:(1)固按限期:从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。(2)无固按限期:从____年____月____起至法定停止条件出现时止。(3)以完成一按限期任务为限期:从起至工作任务完成为止。该工作任务完成的标记为:。在试用期内,甲方认为乙方不吻合录取条件的,将向乙方说明原由后清除劳动合同,所谓试用期不吻合录取条件包含乙方的用工手续不齐备、乙方不可以胜任所担当岗位的指标也许相应的要求都可以做为甲方同乙方清除劳动合同的合理的正当的无可争论的原由。乙方如在试用期内提出清除劳动合同的,应提前3日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出清除本合同时,不必恩赐对方任何经济赔偿。劳动合同期满,即行停止,任何一方都不必提前通知对方,该停止期已经视为两方相互明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同,甲方将在本合同到期一周前,征询乙方建议,经两方协商一致,可续订劳动合同,续订后的劳动合同条款可以完整也许部分与本合同不一致,以两方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方依据企业工作经营状况,安排乙方在企业内_________(地点)到_________部门担当__________工作。甲方依据工作经营(生产)需要,以及乙方的实质能力(专业、工作、体力)可作合适暂时性调整,所谓暂时性调整是不对本合同相应条款作出改正的调整。乙方承诺依据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、准时地完成任务并接受甲方的核查。假如甲方欲与乙方作出非暂时性的调整,将同乙方协商并完成一致建议后订正本合同条款中的所有也许部分内容才能予以实行。

乙方基本薪水依照职位和岗位等级标准支付,正式录取后每个月基本薪水为______元,综合津贴为元,甲方依据企业经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金,绩效奖金的数额依据甲方效益和乙方绩效来确立,每年依工作表现调整。试用薪水为正式录取后薪水的80%或不低于所在地的最低薪水标准。依照社会保险有关规定,甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
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依据工作需要依法拟定企业内部的规章制度并逐渐完美,有关规章制度将经过民主、法定的程序并见告乙方,甲方有权依照有关规定对乙方进行管理,依据乙方工作表现实行奖励和处罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进行核查,保障乙方劳动条件和劳动酬劳不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐渐提升乙方的劳动酬劳。甲方假如供给专项培训花费,委派乙方参加专业技术培训,甲方有权与乙方签订别的的培训合同,培训合同另行签订。

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法拟定的规章制度和劳动纪律。乙方一定遵从甲方的管理和要求,不得擅离职责。准时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。守旧甲方的业务、技术及有关文件的奥秘,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的吻合国家规定的加班费、调休也许出差补贴。

(1)严重违反甲方依法拟定的规章制度的,包含但不限于以下情况:诸如:《职工手册》第九奖励和处罚;b.《安全管理制度》。(2)严重渎职,营私***,给甲方利益造成重要伤害的,包含但不限于以下情况:诸如:2008年版《职工手册》第九奖励和处罚。(3)被依法追究刑事责任的。(4)乙方同时在其余地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,也许经过甲方提出后仍不改正。

(1)乙方患病也许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,且未能就改正劳动合同与甲方协商一致的。(2)乙方不可以胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的。(3)劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法履行,经甲乙两方协商,未能就改正劳动合同内容完成协议的。有上述情况之一的,甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方自己也许额外支付乙方一个月薪水后,可以清除劳动合同。
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(1)甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护和劳动条件的。(2)甲方未及时足额支付劳动酬劳的。(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反罪律、法规规定,伤害乙方权益的。(5)甲方以欺骗、威迫的手段也许乘人之危,使乙方在违反其真实意思的状况下订立也许改正劳动合同的。(6)甲方以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,也许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以马上清除劳动合同,不必早先告诉甲方。

乙方提前三十天以书面形式通知甲方,可以清除劳动合同,但两方有培训合同的除外。
,甲方不得清除合同的情况
(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,也许乙方被疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的。(2)在甲方处患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的。(3)患病也许负伤,在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(6)法律、行政法规规定的其余情况。乙方有上述情况之一的且没有其余严重过失行为,甲方不得清除劳动合同;若乙方同时吻合本合同第5条规定的情况,则甲方参照第5条规定办理。

两方赞同按以下第____种方式确立工作时间:(1)标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周最少休息1天。(2)禁止时工作制,即经劳动保障部门赞同,乙方所在岗位实行禁止时工作制。(3)综合计时工作制,即经劳动保障部门赞同,乙方所在岗位实行认为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产(工作)需要,经与工会或乙方协商后可以延长工作时间(加班),加班总时数吻合国家规定。
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甲方按国家、省、市的有关规定恩赐乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
劳动合同停止的情况
(1)劳动合同期满。(2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡,也许被人民法院宣布死亡也许失散的。(4)甲方被依法宣布破产的。(5)甲方解散、被取消营业执照也许责令关闭的。(6)有法律、行政法规规定的其余情况的。有上述情况之一的,劳动合同停止。
劳动合同无效的情况
(1)以欺骗、威迫的手段也许乘人之危,使对方在违反其真实意思的状况下订立劳动合同的。(2)甲方免除自己的法定责任、消除乙方权益的。(3)违反罪律、行政法规规定的。劳动合同的无效也许部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构也许人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其余部分效劳的,其余部分仍旧有效。劳动合同被确认无效,乙方已付出劳动的,甲方应当向乙方支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额,参照甲方同类岗位的劳动酬劳确立,无同类岗位的,依照甲方职工均匀薪水确立。
经济赔偿金的支付标准
(1)甲方在吻合合同第6条、第7条、第11条第(4)(5)种情况的,甲方一定向乙方支付经济赔偿金。(2)甲方依照企业破产法规定进行重整的;甲方生产经营发生严重困难的;甲方企业转产、技术改革、经营方式调整,经改正合同后,仍需裁汰人员的;其余因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变化,以致劳动合同没法履行的。(3)甲方向乙方提出清除劳动合同并与乙方协商一致清除劳动合同的。(4)甲方不降低现有劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不一样意续订的状况外。依照本合同第十一条第(1)项情况停止固按限期劳动合同的。(5)吻合(1)、(2)、(3)、(4)的,按法规依照标准进行经济赔偿。
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劳动保护、劳动条件和职业危害保护
甲方供给乙方必需的劳动保护措施,供给吻合安全标准的劳动条件,对于有毒有害的工作环境将恩赐乙方必需的说明和赔偿。乙方在甲方工作时期因工负伤或死亡,则由甲方依照国家、省市有关规定支付其医疗费、生活补贴费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金,详尽方法详见依法拟定的《职工手册》。
违反合同的责任
任何一方违反合同条款规定,也许违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,给对方造成经济损失的,应依据以后果和责任大小恩赐相应的经济赔偿。
争议的解决
当履行本合同发生争议时,由甲乙两方协商解决。在二十天内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同奏效
本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙两方签字或盖章后奏效,两方一定严格履行,未经两方赞同,任何一方不得改正和改正。
其余商定
1):自觉保护甲方的商业和技术奥秘,不得以书面、口头及其余方式对外泄漏,若有违反保密规定,将视情节轻重恩赐乙方警告、记过、清除劳动合同、赔偿甲方经济损失直至追究乙方法律责任。
2):遵守甲方依法拟定的各项规章制度和《职工手册》。
3):本合同壹式贰份,甲方存壹份,乙方存壹份,拥有相同的法律效劳。
甲方(盖章):乙方:(署名)受权代表(署名):
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