龚巴寨小学绩效考核方案(讨论稿).doc

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龚巴寨小学2011年绩效考核方案(讨论稿)
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龚巴寨小学教师绩效考核实施方案(试行)
为了我校绩效考核工作,根据省教育厅《关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(黔教人发〔2009〕147号)文件和贵州省《义务教育学校奖励性绩效工资分配宣传提纲》和《福泉市义务教育学校绩效考核指导意见》精神和《道坪镇中心学校教师绩效考核实施方案(试行)》,结合我校实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职员工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,提高教师队伍整体素质,促进我
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校师资队伍建设和教育事业的科学发展。
二、考核分配原则
义务教育学校实施绩效考核分配坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,坚持“公正、公平、公开”的原则;坚持“科学合理、简便易行”的原则。在具体操作中,要尊重教师主体地位,注重教师履行职责的实际表现和贡献,坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。坚持定量考核与定性评价相结合、形成性评价和阶段性评价相结合,通过简便易行的方式把教师工作数量和质量体现出来。实施绩效考核时,应按照全面实施素质教育的目标要求,合理考虑教学效果和学生的学****成绩。
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三、组织机构和工作职责
为加强对义务教育学校教师绩效考核工作的领导,成立我校教师绩效考核工作领导小组。
组 长:周仕胜
成 员:蒲天富张廷相向伟彭元英龙正相蔡仕永
其职责是根据教师、管理、学校设置岗位等的不同特点,制定绩效考核实施方案,组织开展本单位的教职工绩效考核工作。
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四、绩效考核及绩效工资的发放形式
(一)义务教育阶段教职工绩效工资基础性部分按月发放。
(二)绩效考核、奖励性绩效工资设置和发放
1、绩效考核工作:
(1)校长由中心学校参照《福泉市义务教育学校校长绩效考核办法》(试行)进行考核,并将考核结果报市教育局。
(2)教师绩效考核:从德(含廉)、能、勤、绩等几个方面进行考核。考核总分为100分,具体评分标准由参照《道坪镇中心学校教师绩效考核实施方案(试行)》
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并根据实际情况制定。(学校校长也要参加学校教师考核,其结果将作为竞聘上岗的依据之一。)
①“德(含廉)”10分:考核“德”分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。教师必须拥护党的领导,坚持四项基本原则,自觉遵守公民道德规范和教师职业道德规范。有下列行为之一的,此项考核得0分。一是以各种理由、方式影响教育教学任务的完成的;二是以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、会议秩序、工作秩序,影响师生正常生活秩序的;三是损害学生利益,歧视学生,对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为的;四是有煽动他人消极怠工的行为的;五是有损害教师形象行为的。“廉”主要考核教师是否组织有偿家教,是否利用职务之便谋取私利等。
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②“能”20分:一方面考核教师自身的能力素养,另一方面考核教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和综合管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学环节落实情况和教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。
③“勤”10分:主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校(单位)考勤记载。
④“绩”60分:
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“绩”包括教学业绩(30分)和工作量(30分)。
教学业绩主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的,要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分,分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,可以由各单位依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则,认真搞好考核并量化为分数。学校在制定绩效考核方案时,可以实行量化。
附参考值:
A、教学业绩(30分)
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全校教师数×30
a、教师教学业绩得分=————————————×教师个人教育教学质量考核得分
全校教师教育教学考核总分
b担任统考科目“教师个人教育教学质量考核得分”按《道坪镇中心学校教育教学质量考核方案》评分。
c、校长、主任的教学业绩是全体教师该项的平均分。
B、工作量(30分)
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担够学校平均工作量的教师,积30分。超过或低于平均工作量的教师,按以下办法计算工作量积分:
(1)超过平均工作量:30+(实际总工作量-平均总工作量)×=工作量积分
(2)低于平均工作量:(30/平均总工作量)×实际总工作量=工作量积分
(3)等于平均工作量:工作量积分为30分
2、考核结果及运用
(1)教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分(德、能、勤、绩)相加(校长除外),得到全校教职工工作绩效考