员工违规行为处理办法习题.docx

该【员工违规行为处理办法习题 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工违规行为处理办法习题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。河南省农村信誉社员工违规行为办理方法(第一阶段)知识比赛试题
一、单项选择题(每题1分,共60分,不答、错答均不得分)(C)。

遇到记过处罚的,从处罚决定下达次月起按当年绩效核查
薪水标准扣发(A)绩效薪水。
个月个月个月个月
,恩赐(C)办理。


,处罚期为(D)。



(C)办理。

引咎辞职、责令辞职、撤职的管理人员,(A)年内不得担当与原职务相当或高于原职务的管理职务,()年内不得提拔使用。遇到调离岗位办理的,()年内不得提拔使用。
、2、、1、2、1、1、1、1
(C)。

C予以辞退D恩赐纪律处罚
,事后踊跃挽救的(D)。

1

(B)。
多次违规,屡查屡犯
经别人劝止仍连续实行违规行为
打击、报复、诬陷检举人
内外勾通实行违规行为
(B)。
因不行抗力造成损失、毁损的
违规后认识错误态度较好,能主动检查纠正错误或交待问
题,配合检查的
遇到暴力威迫时行为失当,事后踊跃挽救的
业务创新发生不妥行为且伤害结果稍微的
对下级反响的状况无正当原由未及时解决或答复,造成严重结果的,应恩赐(D)处罚。

对抵制、报告和正确履职、履行制度的工作人员打击报复的,恩赐(C)处罚。

(B)万元
以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。


14.
基层乡镇级农信社机构辖内
12个月内发生
2起涉案金
额(A)万元以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责人
应引咎辞职。

未经同意擅自招录、接收、聘用员工的,恩赐相关责任
2
人员(C)处罚。


在选拔任用领导人员过程中,可以恩赐开除处罚的有
A)。
利用职权打击报复也许营私***
在自己工作调动、机构变动时,突击提拔领导人员
为别人提拔、调动施加不正当影响,造成用人失算失误
在民主介绍、民主测评、组织观察中搞拉票等非组织活动
工作不负责任,贷款管理不严,辖内出现严重授信违规事件
或新增贷款不良率超出规定比率,部门负责人应(A)。

无正当原由拒不遵从组织分配、调动或岗位交流决定的,给
予警告至记大过处罚;情节或结果严重的,恩赐(C)处罚。

未按规定程序和手续办理受权事宜的,恩赐相关责任人员(A)处罚。


柜员离岗时不签退或暂退业务系统的,恩赐(B)处罚;结果或
情节严重的,恩赐()处罚。
,,记大过至开除
,,撤职至开除
隐蔽、盗取存储重要单证或套取客户密码,恩赐直接责任人
C)处罚。

3
以空库等方式虚假收贷收息的,给与相关责任人员(D)处罚。

在集中采买过程中疏于管理、玩忽职责,造成经济损失的,
最少应恩赐(B)处罚。

,应恩赐开除处罚的有(C)。
现金出纳业务没有做到日清日结
管库员无手续出库
在办理现金出纳业务时抽张
当天结账时发现账款不符,不及时查明原由,在规准时间内隐瞒不报
、进行直接投资
也许证券交易的,最少应恩赐(C)处罚。

违反规定为券商、企业或个人垫交证券交割清理资本或
其余用途资本的,最少应恩赐(D)处罚。

向不具备借款主体资格或资信条件的客户进行信贷授信的,最少应恩赐(B)处罚。

发放假名、冒名贷款套取、侵犯、挪用信贷资本的,最少应恩赐(D)处罚。

(C)。
供应虚假或有重要缺点的资料或报告的
未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、
4
质物的价值和变现能力的
捏造虚假信贷资料
帮助、默许客户假造虚假信息资料
当天结账时发现账款不符,不及时查明原由,在规准时间内隐瞒不报的,恩赐相关责任人员(B)处罚。


截留客户存折、银行卡和身份资料,结果或情节严重的,恩赐(B)处罚。


无故拒绝受理客户正常业务申请,或无故迟延、拒绝支付存
款本金和利息的,恩赐相关责任人员(A)处罚。


未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、质
物的价值和变现能力的,恩赐相关责任人员(C)处罚;结果或情节
严重的,恩赐()处罚。

除

信贷档案管理凌乱,扔掉重要信贷档案、保险票据或违反规
定销毁或隐蔽、篡改信贷档案,结果或情节严重的,恩赐(C)处罚。


办理代收、代付、代理清理业务时,截留、压延、挪用、占
5
用客户资本,结果或情节严重的,恩赐(C)处罚。


未按规定保留、办理自助设施淹没卡,结果或情节严重的,恩赐(B)处罚。


违规将重要空白凭据、有价单证、重要印章等带出营业场所
外办理业务的,最少恩赐()处罚。

,最少应恩赐(D)处罚。

违规向客户供应拜托理财或代客户理财服务的,最少应恩赐(B)处罚。

违反规定帮助单位和个人利用信誉卡套取现金的,最少应恩赐(C)处罚。

违反规定擅自更正、增删客户或柜员资料的,最少应恩赐
C)处罚。

从事后台保护的技术人员,违反规定同时进行前台技术保护的,最少应恩赐(B)处罚。

客服人员因服务态度恶劣,被客户投诉或媒体曝光,造成较坏影响的,应恩赐(B)处罚。
6
A.
警告至记过
B.
警告至记大过

D.
警告至撤职
44.
无故鸣枪、动用枪支威迫或伤害别人的,
恩赐(D)处罚。
A.
记大过至开除
B.
降级至开除

D.
开除
45.
泄漏农信社商业奥秘的,最少应恩赐(
B)处罚。
.
记过C.
记大过D.
降级
46.
销毁悬案待查或还没有清点账务的会计档案,恩赐(
D)处
分。


对检举人、指控人、申述人或督查检查人员、案件检查
人员进行打击报复的,最少应恩赐(C)处罚。

不履行或不正确履行职责,以致农信社遇到行政机关处
罚的,恩赐(D)处罚。


违反企业形象相关规定,也许未按规定一致制作、公布
广告,结果或情节严重的,恩赐有(A)处罚。


扣减绩效收入,每人每次原则上不得超出相当于自己(B)的绩效薪水。

受办理的员工对办理决定不服的,可在收到办理决定之
7
日起(B)日内向作出决定的机构申请复审。
(
B)日内作出复审决定。
复核机构自收到复核申请之日起(C)日内作出复核决定。
对违规员工作出纪律处罚决定,应当依据规定程序经(D)
决定。


处罚决定应以(C)形式送到自己。

组织办理或辞退办理决定作出后,由(D)负责办理组织或清除劳动合同的相关手续。

警告处罚可在满(A)个月提出清除处罚申请。
记过处罚可在满(C)个月提出清除处罚申请。
记大过处罚可在满(C)个月提出清除处罚申请。
、撤职处罚可在满(D)个月提出清除处罚申请。
二、多项选择题(每题1分,共40分,不答、少答错答均不
得分)
61.《方法》规定的经济处罚包含(BD)
8

;
(BCD)
主动赔偿经济损失或退出非法所得的。
遇到暴力威迫时行为失当,事后踊跃挽救的。
业务创新发生不妥行为且伤害结果稍微的。
有凭据证明,对授意、指派、强令、威迫其违规进行抵制并及时向上司报告的。
(ACD)。


方法规定的其余办理包含(ACD)。

负责人工作不负责任,不履行或不正确履行职责的行为有(ACD)。
对重要问题和突发事件办理不妥
营私***、化公为私
故意掩饰、隐瞒辖内违规违纪问题
对发现的问题和隐患不及时整顿,或整顿弄虚作假
(ACD)。
重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做到岗位之间、部门之间互相督查限制
近家属未回避
安排重要岗位员工混岗、串岗、交织操作
或未能督促履行分岗作业的相关规定,造成重要岗位人员混岗、串岗、交织操作
9
(BCD)。
对明知有违纪违纪、重要违规渎职问题的人员,予以提拔
任用
、客户奥秘为自己或别人牟利
隐瞒真真相况,不照实报告个人相关事项
未经同意擅自出国(境)
县级行社辖内发生1起涉案金额100万元以上(含)案
件的,县级行社机构主要负责人、分管负责人应(ABCD),待案
件查清后,依据案件造成的风险、损失状况恩赐相应办理。

,直接恩赐开除处罚的行为有(CD)。
经济业务事项发生后未按规定及时入账核算,或提前入账
核算内容不完好,故意隐瞒或存在重要遗漏

、变造会计凭据、会计账簿及其余会计资料
违反花费管理规定的行为有(ABC)。
未经同意超出上司鉴定花费控制指标
使用不真实发票报销或报销不该由单位担当的花费支出

,以下说法正确的选项是(AD)。
不得晋升职称
停发薪水
不拥有选举权益
撤消评先评优资格。
在贷款审议、审批过程中有以下行为的(ABD),恩赐相关责
10