员工违规违纪处理办法.docx

该【员工违规违纪处理办法 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工违规违纪处理办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。天能企业员工违规违纪办理制度
密级:★奥秘★
天能企业员工违规违纪办理制度
(个人建议稿)
受控状态:受控
制度编号:TN-QZ-【审】--初版【Ⅰ】-2013
版本:01
赞同
日期
年
月
日
编制
日期
年
月
日
审查
日期
年
月
日
实行日期:2013年月日公布日期:2013年月日
天能企业员工违规违纪办理制度
目录
第一篇总则3
第一章主旨、依照及适用范围3
第二章办理种类、程序和权限3
第三章办理的原则5
第四章检举8
第二编分则9
第五章违反经营管理次序行为9

第七章违反安全生产、环境保护管理规定行为14
第八章利用职权牟取不正当利益行为15
第九章违反清廉从业规定行为16
第十章渎职、
第十一章违反社会公德和治安管理行为20
第三编附则21
天能企业员工违规违纪办理制度
第一篇总则
第一章:主旨、依照及适用范围
第一条为增强企业管控,严肃劳动纪律,成立友善健康的企业文化,提升员工遵纪守
法的自觉性,保证生产经营活动顺利进行,规范对违规违纪员工的办理,依照《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天能企业劳动纪律与员工行为规范管理方法》、《天能企业审计督查条例》等国家相关法律法规和企业规章制度,结合天能企业企业实质,拟定本方法。
第二条天能企业企业员工应该严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工,除应该依法担当相应的法律责任外,企业还可以依照企业规章以及本方法的规定对违规违纪员工恩赐相应办理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法办理。国家
第三条本方法所称违规违纪行为,是指违反国家相关法律法规和企业规章制度,依照本方法应该遇到办理的行为。
第四条本方法适用于与天能企业企业及所属全资、控股子(分)企业、其余组织签订
劳动合同的员工,以及天能企业企业和所属全资、控股子企业委派到参股企业、OEM厂家的人员。
第二章、办理种类、程序和权限
第五条对违纪违规员工的办理方式分为:
(一)责备教育。包含诫勉发言、通知责备。
(二)问责办理。包含责令检查、停职检查、责令辞职、撤职。
(三)纪律处罚。包含警告、记过、记大过、贬职(级)、撤职、留用观察、清除劳动合同。
第六条责备教育、问责办理和纪律处罚都是对员工追究责任的方式和手段。
天能企业员工违规违纪办理制度
责备教育适用于违纪违规情节稍微的情况。
问责办理适用于不够纪律处罚,但涉及领导干部、影响较坏的情况。
纪律处罚适用于确有违纪违规事实,需要追究纪律责任的情况。
第七条责备教育、纪律处罚的适用对象为全体员工。
问责办理的适用对象为企业总部、子企业、基地科长、主管以上干部。
问责办理可单独使用,也可与纪律处罚合并使用。
第八条责令检查,是斥责令领导人员在必定范围内做出检查;停职检查,是指暂时停止领导人员所担当的职务;责令辞职,是斥责令领导人员辞去所担当的职务;撤职,是指免去领导人员所担当的职务。
贬职(级),是指降低职位(级别);撤职,是指撤掉有领导职务员工的现任职务。
第九条受问责办理的员工,撤消当年年度评选先进或优秀人材资格。
受停职检查办理的员工,在停职检查时期,职级不变。
受责令辞职、撤职办理的员工,两年内不得重新担当与其原任职务相当也许高于其原任职务的领导职务。
第十条纪律处罚的影响时期分别为:警告、记过、记大过影响时期为半年;降级、撤职、留用观察影响时期为一年。
受纪律处罚的员工在处罚时期内不得评选先进或优秀人材,不得列为后备干部,不得提升薪水品位,不得晋升职级。
受降级处罚的,降低一个职级(岗级)。
受撤职处罚的,降低两个职级。无相应岗位的,由所在单位安排暂时工作,依据其所从事的工作发给合适的劳动酬劳。
受留用观察处罚的,其所担当的全部职务自然撤掉,按企业所属地宣告的当年最低薪水标准发下班资。
受清除劳动合同处罚的,由人力资源部门办理清除劳动合同手续。
天能企业员工违规违纪办理制度
第十一条受纪律处罚(除清除劳动合同外)的员工,在处罚时期有悔过表现,没有再发生违纪违规行为的,处罚期满后,处罚自动清除。员工在处罚时期有重要立功行为且遇到政府部门或企业表彰的,原处罚决定单位或上司单位可直接做出提前清除处罚决定;处罚清除后,其评选先进、介绍后备干部、晋升职务、提升薪水品位,不再受原处罚的影响。
受各处罚的,处罚期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。
受清除劳动合同处罚的,三年内不得录取,三年后重新录取的,不得担当职能部门及生产经营单位的负责人,不得从事重要、要点岗位的工作;重新录取后再次违纪违规受清除劳动合同处罚的,一律不得再录取。
第十二条员工违纪违规应遇到降级、撤职处罚的,在决定处罚时,自己职级发生变化的,在现任职级上降级或撤职。
担当两个以上职务的,在恩赐其撤职处罚时,从其担当的最高职务开始挨次撤职。
第十三条对受处罚的员工,应该扣减其当年的绩效薪水或奖金。
受责令检查处罚的,扣减其当年百分之十的绩效薪水或奖金;受停职检查处罚的,扣减其当年百分之二十的绩效薪水或奖金;受责令辞职处罚的,扣减其当年百分之三十的绩效薪水或奖金;受撤职处罚的,扣减其当年百分之四十的绩效薪水或奖金。
对受警告处罚的,扣减其当年百分之五的绩效薪水或奖金;受记过处罚的,扣减其当年百分之十的绩效薪水或奖金;受记大过处罚的,扣减其当年百分之十五的绩效薪水或奖金;受贬职(级)处罚的,扣减其当年百分之二十的绩效薪水或奖金;受撤职处罚的,扣减其当年百分之五十的绩效薪水或奖金;受留用观察处罚的,扣减其当年百分之八十的绩效薪水或奖金;受清除劳动合同处罚的,扣减其当年百分之百的绩效薪水或奖金。责备教育。包含诫勉发言、通知责备。
(二)问责办理。包含责令检查、停职检查、责令辞职、撤职。
(三)纪律处罚。包含警告、记过、记大过、贬职(级)、撤职、留用观察、清除劳动合同。
天能企业员工违规违纪办理制度
第十四条办理、审批权限:
(一)企业董事会依据纪检督查部门的建议,负责审批或决定企业经理以上人员的停职检查、责令辞职、撤职以及贬职(级)、撤职、留用观察、清除劳动合同处罚;
(二)企业总裁办公会议依据纪检督查部门的建议,负责审批或决定企业副经理以下
人员的停职检查、责令辞职、撤职以及贬职(级)、撤职、留用观察、清除劳动合同处罚,
以及经理以上人员的诫勉发言、通知责备、责令检查、警告、记过、记大过处罚;
(三)企业纪检督查部门是违纪违规行为检查、办理的职能部门,负责成立健全企业纪检督查制度,对违纪违规案件进行立案、检查,对违纪违规人员提出办理建议。事实清楚案情简单不时,可以直接对副经理以下违纪违规人员作出诫勉发言、通知责备、责令检查、警告、记过、记大过处罚;
(四)人事部门与纪检督查部门共同负责对劳动纪律与员工平常行为规范的平常督导、纪律处罚,并负责落实各项处罚措施的执行、存档。
(五)财务、审计、总裁办公室等职能部门若发现员工有违纪违规行为,应该及时向纪
检督查部门检举,并供应相关凭证资料。
第十五条经审计督查中心领导赞同正式立案后,纪检督查部门因办案需要睁开调取资料、查阅档案、咨询相关人员等工作时,相关部门一定无条件配合。若推委扯皮或拒不配合的,依照渎职、渎职追究其相关人员及其直接领导的责任。
第十六条违规违纪办理决定做出后,应该在十天内向员工所在单位及自己宣告,并将办理决定资料纳入自己档案。对于遇到贬职(级)以上纪律处罚的员工,相关单位、部
门应该在处罚决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获取的经济利益,应该收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获取的职务、职称、学历、奖励、资格等其余利益,应按规定予以纠正。
第十七条员工对办理不服的,可以在宣告办理决定之日起十个工作日内向企业纪
检督查部门提出申述,但在未作出改变办理决定从前,依旧依照原办理决定执行。涉及劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不行,可向劳动仲裁机关提起仲裁;
天能企业员工违规违纪办理制度
也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十八条不按规定落实办理决定和其余相关办理手续的,追究直接责任者和主要领导者的责任。
第三章办理的原则
第十九条员工违规违纪办理原则:
(一)脚踏实地,客观公正;
(二)纪律眼古人人同样;
(三)处罚轻重与违纪违规责任相适应;
(四)惩前毖后,治病救人。
第二十条对违纪违规行为的检查办理,应该做到事实清楚、凭证确实、定性正确、办理合适、程序合法、手续齐备。
第二十一条有本制度规定的两种以上应该遇到办理的违规违纪行为,合并办理。同一错误行为,违反本方法两个以上条款的,按较重的条款办理。
从轻、从严惩理,是指在本方法规定的违规违纪行为应该遇到办理的幅度之内,恩赐较轻也许较重的办理。减少、加严惩理,是指在本方法规定的违规违纪行为应该遇到的办理幅度之外,恩赐减少也许加重一档办理。
第二十二条违规违纪行为责任的区分:
(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不执行也许不正确执行职责,对造成的损失也许结果起决定性作用的人员;
(二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不执行也许不正确执行职责,对造成的损失也许结果负直接领导责任的领导人员;对主要领导者,对照直接责任者降低一至两个处罚品位进行办理;
(三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作也许参加决定的工作不执行也许不正确执行职责,对造成的损失也许结果负次要领导责任的领导人员。对重要领导责任者,对照直接责任者降低三至四个处罚品位进行办理;
天能企业员工违规违纪办理制度
第二十三条二人以上共同违规违纪,对组织、领导也许在共同违规违纪中起主要作用的,从重或加严惩理;对其余成员,依据其在共同违规违纪中所起的作用和应担当的责任,分别予以办理。
第二十四条违规违纪情节主若是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和伤害对象;违规违纪造成的损失、影响和危害程度;违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。
第二十五条有以下情节之一的,应从重或加严惩理:
(—)在共同违纪违规行为中起主要作用的;
(二)拒不退还违纪违规所得也许拒绝赔偿损失的;
(三)逼迫、教唆别人违纪违规的;
(四)打击报复责备人、检举人、指控人、证人及其余人员的,串供也许阻挡别人揭发检举、供应凭证资料的;捏造、销毁、隐蔽、转移凭证资料的;有其余搅乱、阻碍组织检查行为的;
(五)在受处罚期内,又发生违规违纪行为的;
(六)拒绝中断正在实行的违规违纪行为的;
(七)其余需要从重或加严惩理的情节。
第二十六条有以下情节之一的,可以从轻或减少办理:
(—)违规违纪的员工可以配合检查工作,主动交待自己的问题,也许在检查时期交待组织未掌握的问题;
(二)主动检举别人应该遇到办理的违规违纪问题,经查证真实的;
(三)主动挽回损失或有效阻挡危害结果发生的;
(四)主动退出违规违纪所得的;
(五)其余可以从轻或减少办理的情节。
第二十七条本方法中没有明确规定,但造成不良结果、需要追究责任的,对照近似条款进行办理。
天能企业员工违规违纪办理制度
第二十八条员工涉嫌犯罪的,自被采纳强迫措施之日起,一律恩赐清除劳动合同处罚,同时停发该时间以后的薪水、奖金;
员工违反《治安管理处罚条例》遇到行政处罚的,或构成犯罪但免予刑事处罚或被判处管制、拘役的,视情节恩赐撤职、留用观察或清除劳动合同处罚。
第二十九条员工违纪违规获取的不正当经济利益,应该责令清退;员工因违纪违规给企业造成经济损失的,责令其担当相应的经济赔偿责任。企业尚欠员工奖金、薪水、补助的,
企业有权采纳措施进行抵扣。若企业尚欠员工奖金、薪水、补助不足赔偿的,企业保留经过法律措施进一步向违规违纪员工追偿的权益
第四章检举
第三十条企业保护检举人的各项合法权益不受入侵。对于富裕正义感、责任感的检举人,企业将从评先树优、职务晋升、薪金调整、岗位调整等各方面恩赐优先考虑。
第三十一条检举人可以电话、信函、电子邮件、当面及其余检举人以为方便的形式进行向纪检部门进行检举。检举应说明被检举人的姓名、单位、职务、地点以及违纪、违纪和犯罪的基本领实,鼓舞实名检举,鼓舞供应明确的查办线索和犯罪凭证。
第三十二条企业对检举有功者恩赐奖励。对检举人在检举中供应被检举人严重入侵企业利益并涉嫌犯罪的重要线索,使案件得以成功查处或侦破的,恩赐一次性2000元至1万元人民币的奖励。有重要贡献者,恩赐重奖。
假如检举人供应了明确的查办线索和犯罪凭证,且检举经查证真实,并为企业挽回直接
经济损失供应帮助的,企业将从挽回的直接经济损失中取出5%-10%奖-励给检举人。
第三十三条企业鼓舞员工实名检举。纪检督查部门及其工作人员应严格守旧奥秘。不得将检举资料转给被检举单位或被检举人。不得将检举案情、检举人姓名向被检举单位、被检举人或与办案没关的人员泄漏。违者,严肃追究直接责任人的责任。
第三十四条未经检举人赞同,不得把检举资料直接作为刑事诉讼凭证,不得在新闻报导中公开检举人身份。