个人在公司的成长体会.docx

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范文
参与公司的精英俱乐部后,要有外出拓展的事情,心里很兴奋。“拓展训练在印象里好像就是进展一些团队工程,如爬山、做嬉戏等,目的是为了进展一些团体意识的训练……等等吧,心想立刻就要和大家一起踏上了去“拓展”的路程
就快乐的不得了。就在临动身的晚上,同事给我打电话说明天会有高难度的拓展工程———高空断桥,听了同事的描述,我就再也快乐不起来了
心里始终有块石头没落地(缘由是在参与拓展的前一天听同事说有高空断桥的拓展工程,从小到大,都有恐高的状况,连上楼梯有时不敢往下看,所以一听要从爬上10米的高空,还要在高空进展跨越,心里就直打颤。)
迎来精英俱乐部的开班典礼后,边来到我恐惊已久的高空断桥旁,心里的味道无法言表,会有两只小兔子不断的跳出,一会儿,一只小兔子蹦出来说;还是不上去吧,你根本就上不去,也不敢上去,弄不好又丢人有连累团队
可一会又蹦出始终小兔子对我说;”没事的,放心上吧,没什么难的,别人能做,你也没问题,自己又不比别人少一块,不试试怎么知道自己不行,不是你甘心吗。就这样始终到我了,我感觉自己的手脚冰凉,真有点不敢上,丹看着我的队友们
一个个都鼓足士气尝试了,耳边听着同事对我的鼓舞,自己舒了一口气,鼓足士气带上装备,来到断桥下,开头攀爬,刚开头觉得还没事,但是随着爬的越高,体力的消耗,自己恐惊的心里就越大,但是我知道,既然选择了,为了自己,为了战友
为了团队,我只能向上看,硬着头皮向上爬,就这样好不简单爬上断桥,自己刚因爬上来又有点快乐,但迈上断桥,看到断桥宽度的时候,自己又有了比原来更大的恐惊
看着30厘米左右宽度的断桥,自己不敢往前走,就在这时听见教练说:“快点走到那边,迈过去吧”,我说:“我不敢,能不能我先安静一下,缓缓在过去,”只听教练又说:“不要等,一等你就更过不去了,一气呵成吧,”我正在迟疑,只听桥下的同事在不断为我加油,为了不丢人,不辜负战友,不连累团队,我觉得自己没
有退路,必需胜利,我缓缓的来到断桥的那头,一个大跨步,竟然迈到了桥那头,在我笨拙的跨到对面木板上后,心情豁然开朗。或许,眼前的困难并不行怕,通过这个工程,这个工程对人的体能要求并不高,最需要的则是对心理的挑战,只要能战胜恐惊的心理,困难就迎刃而解。同时也告知我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。
通过参我们的集体是临时组织起来的,每个人都有不同的性格特点、生活****惯、喜好、特长和短处,这些****惯,有些对团队有利,有些对团队有害。
在实际工作中要正确区分个人和团队的利益,不能把生活中的不良****惯带到工作中来,要积极、快速的转换自己的角色和心态,精确定位,听从安排。为了完成团队的任务,我们必需遵守纪律,团结协作,扬长避短,甘于奉献。
加本次训练,使我清晰的了解到有了团队就有了顽强,我还可以去做许多想都想不到的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献,现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓舞;过去的我只想要得到团队的信任,现在的我才知道信任团队更重要。
个人在公司的成长体会2
在公司三个月的实****已在不知不觉中悄然度过,抽个时间,找份心情,悄悄地体会,仔细地总结一下实****心得,是对实****生活的规纳,也是以后能更好地开展工作的必要前提。
来到公司的第一个感觉就是有朝气,接触的许多都是80后的同一代人,使得企业趋于年轻化,文化气氛让人觉得特别舒服,沟通起来更自然。在现在的社会现实中,只有推陈出新、与时俱进才能在高速进展的市场经济体制下占得先机,青春永驻,蒸蒸日上。我所学的专业是环境监测与治理,在学校的学业上也积存了许多专业学问,有较好的理性思维方式去思索问题。
虽然所学学问在实际中很少能用得上,但在公司的生产活动中也有用得到之处,例如我们公司每天都要向外排水,但目前还没有真正对废水水质进展专项分析,台账中的COD等数据也是较为粗略的估值。
而我在学校学****中甚至是之前的工作中对此有较多的涉及,应当在以后的工作中积极地发挥自己这方面的学问,弥补目前存在的缺乏,使不良现象得以改善,使公司在这方面的工作做得更好。
作为一名员工,就要有责任心,把公司的事当作自己的事,把公司的职业生涯与自己的职业生涯有机的结合起来。不管是分内格外之事,都应当积极地去参加。
在我这方面的工作中有许多是涉及安全方面的,常常接到上级部门下发的文件和任务,因此应当准时着手去做,与同事之间帮助工作。在工作当中要静下心来把工作做好,端正心态,以公司的进展壮大为荣,以公司的落后为耻。
一个人的力气是很小的,但只要每个人都能以公司的事业当作自己的事业,公司就会在同行业甚至是其它行业中能的排名不断向前提升,使公司进展得更大,更强。
我觉得公司的经营治理制度和其它一些大公司相比是有差距的。每年由于治理不善而倒闭破产的企业比比皆是,因此在做好经营治理是企业实现长期良性经营的根本。
所以我认为领导层要常常与最基层员工亲切接触沟通,了解员工所想所需,实现真正的有效治理,使企业在任何危难时候都能够能到达一呼百应,令行制止的效果,使企业成为一个顽强有力的整体。
员工是企业生存进展的核心所在,员工的素养凹凸直接打算了企业的进展潜力,员工的积极性反映着企业的活力。拥有一批高素养的员工队伍是企业长期生存进展并引领行业的根本。我觉得对员工的治理应当坚持以人为本、奖惩清楚、公开透亮,充分发挥员工主观能动性的原则。让员工有可以倾诉对自己及公司感受的环境。
建立起与员工很好的沟通机制,让员工为企业的进展建言献策。如办板报、开论坛BBS等。另外,应当建立必要的休息消遣场所,丰富员工的业余时间,从而也可以使员工在业余活动中能更好的沟通和沟通,使工作轻松输快的进展,到达事半功倍的效果。
对员工的监管应当以人为本。在员工违规出错时,应当恳切地对其进展批判指正,多鼓舞员工,不能见到错误,不由分说便拉着员工进展批判,虽然履行了结果,却无视了过程,很大程度上损伤甚至断送了员工的积极性。给员工讲话空间,以相互鼓励,发挥典范作用。
在以后的工作当中,我会不断地努力,不断地学****取长补短,提高自己的工作力量,为公司的进展做出点成绩,盼望公司能在剧烈的`竞争中抢占市场先机,蓬勃进展,实现百年名企的目标!
XX部:AXNxx年8月29日
个人在公司的成长体会3
虽然这么说,但也不代表我对自己过去这一年的工作表示满足。虽然有了努力,也有了提升,但是不够好的地方照旧让人感到头痛。
在这一年中,我努力的提升了自己的工作力量,尤其是在公司的学问方面。在过去的工作中,由于我对公司产品和和业务只能算的上一知半解,这导致在工作中经常会有难以答复的状况消失。
由于这种自己的学问盲区总是麻烦同事和主管也是不行的。熟悉到这点的我在之后积极的学****各种必要的学问,并努力的扩大自己的学问面,提高自己的学问储藏。
同时,作为一名客服人员,我对电话电话术语的把握在这一年间也有了很大的提升,虽然这是根底,但是在过去我始终还算不上娴熟,通过长时间的努力,我现在已经根本能娴熟使用。
还有就是在办公软件上的使用,虽然有肯定的电脑根底,办公软件的应用也都在培训中学****过,但是要在工作中做的好就要不断的提高自己的效率。这方面始终是我有所欠缺的。通过这一年的练****这些短板上也有了不小的提升。
如今,虽然与娴熟的同事还是有不少的差距,但是在工作中已经根本能应对自如。但在许多根底的地方,我还是要多加稳固。
一年的工作中,麻烦的事情遇上了不少,让人难过的对话也遇上过。但是好在我的同事们都始终在开导和劝慰我,我也渐渐的学会了如何去接待难应对的顾客。
在工作中,我们都要学会如何去安抚顾客,学会在最快的时间里找到顾客问题的解决策略。但是最重要的,我们还是要学会如何去调整自己的心态,让自己在工作中能有一个好的心情,这样才能去更好的完成自己的工作。
一年的工作发生了许多的事情,但是最重要的还是要明白自己的路线,知道自己该如何去进展!只有明白自己的优势和短板才能更好的去取长补短,跟好的依据自己的状况去提升自己的工作。
今后的一年,我盼望自己能在数据的统计上做的更加有效率一些,这始终是我的一个缺乏的地方,也是我今后要提升的地方!今后也努力的加油吧!