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护士分层级管理及培训--陶英.ppt

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文档列表 文档介绍

护理人员分层级管理及培训模式的探讨
泸州医学院附属中医院
陶英
主要内容
层级管理的背景
岗位管理重点工作任务
我院实行分级管理的
具体措施
泸州医学院附属中医院
层级管理的背景
马晓伟副部长在护理岗位管理试点
工作会议上的讲话
公立医院的改革、优质护理服务的开展
2008年《护士条例》实施
护理专业发展面临的形势,护理专业分科
越来越细,护理需求不断增长
泸州医学院附属中医院
阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的突出问题
考核形式化,缺乏客观性
按功能分工,缺乏价值感
按年限晋升,限制职业发展
按科室分配,多劳不多得
按身份管理,同工不同酬
泸州医学院附属中医院
护士岗位管理的目的及意义
公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求
实行责任制整体护理的需要
加强护士队伍科学管理的重要举措
持续推进优质护理服务的重要措施
国家护理专业重点学科应当探索和实践的工作任务
泸州医学院附属中医院
护士培训
岗位设置
护士配置
以岗位管
理为中心
护士考核
护士分级
与晋升
护士分配
泸州医学院附属中医院
护士岗位管理模型
岗位管理重点工作任务
泸州医学院附属中医院
科学设置护理岗位
2
合理配置护士数量
3
4
5
完善绩效考核制度
加强护士岗位培训
保障合同制护士权益
1
5
4
3
科学设置护理岗位
护士长
科护士长
护理部主任
护理员
临床教学老师
N1---N4
泸州医学院附属中医院
完善绩效考核制度
1
工作业绩
2
3
考
核
内
容
泸州医学院附属中医院
职业道德
业务水平
完善绩效考核制度
收入分配
奖励评优挂钩
职称职务晋升
考核结果
泸州医学院附属中医院

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