2023年最新的农村干部离任退休及补贴报酬管理办法.docx

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2023年最新的农村干部离任退休及补贴报酬管理办法
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法
县人民政府:
村民委员会承担着农村基层建设的重要功能,包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济;承担本村生产的服务和协调工作,促进农村生产建设和社会主义市场经济发展;尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权,维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制,保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益;依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产,教育村民合理利用自然资源,保护和改善生态环境等职能。
2023年9月,我县圆满完成了村(居)两委换届选举工作,选举产生了全额补贴村(居)干部888人,半额补贴村(居)干部456人。目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元;副支书、副主任及委员每人每月工资212元;村妇女主任、团支书每人每月123元;治保主任每人每月工资212元;离任村干退休费定额补贴每人每月15元,加工龄2元/年。
近年来,随着社会与经济的快速发展,人民生活水平不断提高,而村干部的工资待遇相对偏低,影响了他们的工作积极性,影响了农村工作的开展,一些政协委员、人1
大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。为了进一步调动村(居)两委干部的工作积极性,充分发挥基层干部的作用,请县人民政府酌情提高村(居)两委干部的工作。拟在职村支书、主任每人每月提54元,即每人每月工资234元;副支书、副主任及委员每人每月提53元,即每人每月工资145元;村妇女主任、团支书每人每月提***员,即每人每月***元;离任村干退休费定额补贴每人每月提***元,即每人每月定额补贴***元。全县村干需发工资:

1、村支书****人(其中***人兼任村主任)、村主任***人,支书、主任共***,年工资需*********=***(元);
2、副支书、副主任及委员共***人,年工资需*********=***(元);
3、村妇女主任、团支书282人,年工资需6028212=202340(元);
4、治保主任***人,年工资需*********=***(元)
5、离任退休村干***人,年补贴需*********=***(元)
以上5项工资共计***元。
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法
为认真贯彻落实党的农村干部政策,进一步加强对全乡村干部的管理,充分调动农村干部的工作积极性,稳定农村基层干部队伍,根据上级有关文件规定,结合我乡实际,特制定本办法。
第一条管理对象
凡具有村干部身份的人员,均属此办法管理范围。
第二条干部编制

一般情况下,为干部核编内职数(在岗),村官不列入干部编制。
第三条任职规定
1、党支部组***员原则上由支部党员大会选举产生,也可以由乡党委考察后直接任命。根据《党章》规定,党的各级领导干部,无论是由民主选举产生,或是由领导机关直接任命的,其职务都不是终身的,可以变动或解除。
2、村委会组***员(主任、副主任、委员),根据《村民委员会组织法》规定,按照省、市、县统一部署和安排,通过村民大会选举产生。
第四条退休规定
正常退休年龄为:男满58周岁、女满53周岁(以缴纳社保的年龄为准)。
第五条工资待遇
村干部工资报酬实行浮动年薪制,年终根据乡党委、政府对村级考评结果批复确定。原则上由考评工资、规模工资(公安系统人口数计算:1元/人)、基础工资三部分构成。其中,主任基础工资按支书基础工资的95%发放,副支书基础工资按支书基础工资的90%发放,其他干部基础工资按支书基础工资的90%发放。另外,原则上村自评人员工资按误工补助形式发放,原则上不得超过选任干部的工资;兼职村干部工资不高于支书工资的60%。
第六条退休金领取
2023年5月16日前离任并办理了退休手续的村干部,按照原有政策执行。2023年5月16日后退休的村干部,由各村财务发放退休金,退休金数额由各村根据以往情况商定,退休金在本人领取社保金后立即停止发放。

第七条参加社保相关规定
1、参加社会统筹养老保险的对象为符合村干部编制的正职干部。
2、社保在任职期间缴纳,中途离职立即停缴。
3、社保统筹款按县配套,县负担40%,乡负担30%,个人负担30%,缴费标准参照县标准执行。
第八条待遇免除
凡属下列情形之一的,不做二次安排,不享受退休退职待遇:触犯法律被判刑的;违反党纪政纪受开除党籍或开除工作处分的;未经组织批准擅自离岗六个月以上的;依法被罢免的。
第九条附则
1、本办法解释权为乡党政办,本办法未尽事宜由乡党委另行研究确定。
2、老人老办法,新人新办法,本办法从2023年5月16日起执行。
中共凰村乡委员会办公室2023年5月16日印发
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法
各乡镇党委、开发区党工委:

为进一步激励广大农村干部重视、关注、关心农村环境卫生整治,推进城乡环卫一体化进程,根据县委要求,现将农村环境管理状况与农村干部补贴挂钩工作,通知如下:
一、挂钩内容
农村人居环境管理优劣与全体农村干部绩效补贴挂钩,农村干部绩效补贴的20%以人居环境考核为发放依据。
二、考核内容
农村人居环境管理考核由县城管办负责。主要考核三方面内容:
1、农村干部对所居住村环卫工作的监督责任。是否建立监督机制,明确专人负责,对不尽责的环卫工作是否进行有效监管并上报城管办。
2、农村干部对农村人居环境的管理责任。是否对农村群众进行宣传教育,建立相关村规民约,村民是否自觉维护公共卫生环境。
3、农村人居环境的现实状况。
三、考核运用
1、城管办每月以村为单位对全县农村人居环境管理工作进行考核排名。具体考核办法由城管办制定。
2、根据考核情况,每季度城管办向组织部提供农村人居环境管理排名,组织部对排名后50名的村,所有村干部扣罚当季度绩效补贴人居环境管理部分,扣发绩效奖励给排名前50名的农村的村干部。

3、财政局根据组织部提供情况,落实农村绩效补贴。