江西民办高校师资队伍管理研究.pdf

导师签名中渊学位论文作者签名中:伯三煞学位论文作者签名中詹砬霭签字日期:一一—————————————————————————一‘月易,年签字日期沙学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:多¨年占月ㄈ其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得直昌盍堂或其他教育本学位论文作者完全了解直昌塞堂有关保留、使用学位论文的撬定,有权阅。本人授权直昌盍堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊馀贪电子杂寿社将本学位论本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下迸行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所傲的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授文收录到‘中国学位论文全文数据库汀泄判悴┧妒垦宦畚娜氖库:腥姆⒈恚⑼ü缦蛏缁峁谔峁┬畔⒎瘢C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ~
摘要改革开放三十年来,我国民办高校经历了从无到有,从弱到强,逐步发展壮大的艰难历程,它的崛起有力地推动了我国高等教育体制的革命性变革。江西民办高校经过多年的发展,总体实力已位列全国三强,但是在师资方面还存在许多问题诸如师资结构不合理、师资队伍不稳定、学历层次不高,严重制约其发展。笔者运用所学公共管理理论,主要是激励理论、人本管理理论、需求层次理论等,结合江西民办高校发展历史,全面分析民办高校师资队伍存在的问题,分析后得出结论,造成这一现状的原因主要有三方面:一是内部管理方面原因,二是师资队伍本身的原因,三是外部发展环境方面的原因。通过对形成原因的分析,笔者提出了对江西民办高校建设稳定合理的师资队伍的几点建议:第一、创新管理理念;第二、采取有效激励方式;第三、完善制度体系建设;第四,规范政府监督管理;第五;教师自身转变观念献身教育事业。总之师资建设应放眼长远,走出重使用、轻培养的误区。本论文以期为促进民办高校师资队伍科学化建设和民办高等教育发展服务。关键词:民办高校;师资队伍问题;管理措施
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人本管理理论一把教师放在第一位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一激励—保健理论——提升教师工作积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·目录第滦髀邸璴研究目的与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的重点与难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究特色与创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法和思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.==淌芾淼慕杓浴马斯洛需求层次理论——从发展角度满足教师需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.枨蟛愦卫砺刍灸谌荨!.枨蟛愦卫砺鄱悦癜旄咝=淌芾斫杓浴第陆髅癜旄咝Jψ识游榈南肿础江西民办高等教育发展历程的回顾与启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.髅癜旄叩冉逃⒄⒄苟允ψ识游楣芾淼钠羰尽江西民办高校师资队伍的现状分析与特征表现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.髅癜旄咝Jψ识游榈姆⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.诓抗芾矸绞椒矫妗
攻读学位期间研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善制度体系建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯规范政府监督管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⒄够肪撤矫妗江西民办高校师资队伍管理产生问题的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.肴吮纠砟睿妨⒔淌Φ闹魈宓匚弧.⑼暾难“