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2022党员自评内容党员自评主要内容
2022党员自评内容|党员自评主要内容
校党委巡察组:根据学校党委的统一部署和安置,2022年11月13日起学校党委巡察组对我院举行了政治巡察。12月25日,巡察组向学院党委反应巡察观法,并提出整改要求。学院党委实时研究部署整改工作,成立巡察整改工作领导小组,逐条研读巡察反应观法,制定整改工作方案,并分阶段推进整改工作。现将整改落实处境报告如下:
一、专心贯彻落实巡察整改工作要求,切实把整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓好
学院党委紧紧围绕全面从严治党的根本要求,专心贯彻落实巡察整改要求,切实强化政治责任,落实主体责任,坚持即知即改、立行立改,主动谋划,不折不扣完成好整改任务。
(一)加强领导,落实责任。学院党委把巡察整改工作作为重要的政治任务,做到问题不解决不松手,整改不到位不罢休,切实扛起全面从严治党的主体责任。校党委巡察组反应巡察整改观法后,学院党委立刻召开党委会,第一时间部署整改落实工作,并成立由党委书记潘烈任组长的学院巡察整改工作领导小组。党委书记切实履行巡察整改工作第一责任人的职责,亲自研究决策、部署推进、检查验收。其他班子成员按照巡察整改工作方案,确保任务到人、责任到岗、要求到位。学院各系(室)根据整改安置,受领任务,主动作为,协力抓好整改。学院党委将整改工作与助推统计学冲击国家"一流学科'这一学校重点工作相结合,对照整改要求,专心检查、深刻反思,把整改工作做实做细。
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(二)分类处理,循序渐进。对于整改问题,切实做到件件有落实、事事有回音。针对巡察反应3大方面、9个问题类别、23项概括问题的整改工作,学院党委举行分类处理、有序推进:对于能够立刻解决的问题,连忙整改,立竿见影,确保在规定时间内整改到位。譬如将不合理经费举行实时调拨。对于需要一段时间解决或者长期坚持的问题,专心研究、扎实推进。譬如建章立制中,系、室、所主任聘任及出国境教师岗位津贴发放等一些涉及教职工切实利益的文件,经学院党政联席会研究,将结合第四轮聘岗,在事先充分调研论证的根基上,稳妥出台有关政策。譬如对于学院制度运行的督查,需长期坚持。
(三)定期自查,狠抓落实。12月25日以来,学院就巡察整改工作先后召开党政联席会、党委会、理论中心组学****会、中层干部年度民主生活会等共10次,与支部书记、党员、骨干教师谈心谈话30余人次,已制定相关规章制度2项。对照党委巡察反应观法和整改工作任务分解表,逐一找准症结,逐条自查进展处境,逐项对账销号,确保整改任务按时完成、取得实效。
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二、专心对照反应观法,逐条逐项抓好整改落实
(一)"党委政治核心作用发挥不够充分'方面

目前已举行的工作:
(1)针对"推动学院全力以赴争创国家一流学科,鼓舞教师群策群力,贯彻落实学校重大战略部署上,效果不够明显,作用不够突出'的问题,一是班子召开学科创办专题研讨会及落实推进会,2022年11月以来,党政联席会研讨学科创办4次,统筹召开学科创办推进会11次,全院教师党员大会1次;二是成立7个工作小组,由学院领导班子成员承担组长,领办相应创办任务,按照学科创办推进筹划,实施挂图作战,循序推进学科创办工作。
(2)针对"党政班子对于把压力有效传导到基层,不够决断有力,手段措施不多'的问题,一是召开会议,统一思想。实时召开统计学科全体教师"一流学科'创办鼓动会和统计学硕博导任务说明会;二是签订责任书,传导压力。2022年12月前,按照分层分类、任务到人的要求,学院与统计学46位专任教师全部签订学科创办责任书。
(3)针对"个别领导存在老好人思想,态度不够坚决'的问题,一是学院党委书记与班子其他成员举行了一对一谈话,指出存在的问题;二是在3月19日学院领导班子专题民主生活会上,党员中层干部肃穆查找自身存的问题,相互之间开展了批评与自我批评,通过找准问题、点准问题,确保民主生活会既有肃穆专心查摆问题的辣味,又有同志之间相互扶助的真情。通过工作中协同合作,工作外加强交流,有力巩固了班子的凝结力。
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下一步工作安置:一是进一步加快学科创办步伐,内聚合力,外拓资源,挂图作战,统筹推进统计学争创国家一流学科;二是班子成员间不定期开展谈心谈话,经常性开展批评与自我批评,促进沟通和交流。

目前已举行的工作:针对"党政联席会议不够模范,议题征集不够明确,会议记录不够模范,决策事项调研不够充分'的问题,一是党政联席会专题学****新修订的《统计学院党政联席会议制度》,对会议的组织形式、议事范围、议事程序等举行了深入学****并对前期未举行党政联席会议议论的议题,举行补正;二是严格按照会议制度要求,在会前开展议题征集,对于涉及"三重一大'事项的议题,譬如年度经费预算等,要求党政负责人同时到会才能审议。同时对于涉及教师切身利益的事项,事先举行充分调研、论证,审慎列入议题,譬如对于第四轮聘岗方案,筹划举行至少三轮调研,再列入会议议论;三是对会议记录人员举行特意培训,要求将会议过程举行细致记录,已开展会议记录自查2次,察觉问题,实时校正。
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下一步工作安置:一是持续强化和完善理论学****制度,进一步提高班子成员的党性修养和履职才能;二是贯彻学院党政联席会议制度,严格按照要求执行,对于涉及学院进展、师生利益的重大议题,提防事先充分调研沟通,达成共识。党政领导班子要切实发挥引领示范作用,率领学院科学进展。
,人才外引内育力度缺乏方面的整改处境
目前已举行的工作:
(1)针对"系室所干部聘任程序不够完整、委员会调整程序不够模范、全院工作安置考虑不够全面'的问题,一是对既有问题举行追责,责成有关领导在年度民主生活会上做自我批评;二是充分开展调研,初步拟定学院系室(所)主任聘任有关规定、教师境内外访问进修的有关规定。
(2)针对"引才力度不够、青年教师培养途径不多、对数学专业重视不够'的问题,一是党政联席会专题议论人才引进工作,制订年度人才引进筹划,并将引才工作分解至各学科方向;二是对高层次人才实行"一人一政',在学校政策之外,赋予配套科研启动金;三是初拟新教师和青年教师助教培养手段,出台系列培养筹划,助力青年教师成长;四是学院党政领导召开数学专业教师座谈会,广泛听取教师观法,并对数学教师专业进修等方面赋予经费支持。
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下一步工作安置:一是结合第四轮聘岗,多方听取观法,正式出台学院系室(所)主任聘任有关规定、教师境内外访问进修的有关规定;二是4月底前推出新教师和青年教师助教培养手段;三是严格按照学校及学院的规定,开展院内岗位聘任和委员会人员的调整等工作;四是集中气力做好人才引进工作,争取引入1-2名高层次领军人才;五是建立责任追究机制,确保有关规定严格执行。
(二)"党的创办存在缺乏'方面

目前已举行的工作:
(1)针对"党支部组织生活会肃穆性不够,片面党支部记录本上缺少党员评议记录'的问题,一是学院党委班子专心反思,带头在年度民主生活会和所在支部的组织生活会上作批评与自我批评,起好表率作用;二是加强支部书记业务培训,1月以来,已开展支部书记专项培训2次;三是对支部年度组织生活会及党员民主评议处境举行专项督查,对检查中察觉不专心执行的支部书记举行批评教导。
(2)针对"理论学****不够深刻,学****手段单一,内容针对性不强'的问题,一是多形式开展理论学****除了线下学****加强网络党建学****平台创办,通过支部学****畅谈"学****强国'APP学****感受以及在学院党员之家微信公众号开设"学****每日见'"时事周周议'"闯关时时测'等栏目,便当党员学****二是在支部月度学****安置的学****内容中,增加辅佐学****内容,方面针对性学****三是将支部工作记录本中记录不够模范、不全面的问题,举行逐个督查,并要求实时改正。
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下一步工作安置:一是持续健全和严格学****制度,加强对党支部书记的业务培训和学****交流,进一步提高他们的政治素质与业务才能;二是建立定期支部组织生活督查反应机制,进一步模范党支部工作记录本的要求,做到立行立改;三是持续丰富党支部月度学****材料,在月度学****安置的资料中增加"编者按',结合工作实际,举行针对性解读和引导,启发党员学****br/>
目前已举行的工作:针对"近三年未进展教工党员,片面系室党员比例明显偏低'的问题,一是学院党委做了深刻反思,主要理由在于重视不够,宣传不够。学院于2022年12月25日召开党委会议,专题研究教师党员进展问题。梳理各系室党员比例,分析党员进展困难,要求各党支部深入挖掘,积极进展所在系部党外学识分子成为党员;二是实行"一对一'联系制度,争取高知群体的党员进展,重点做好新进教师的结对帮扶工作,影响和培养优秀博士教师向组织靠拢。经考察培养,2022年12月进展1名在读博士为中共预备党员。
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下一步工作安置:一是专心做好年度党员进展筹划,进一步重视高知群体党员进展工作,将其作为年度重点工作之一;二是将进展关口前移,发动多方面资源,深挖进展对象,做好梯度进展。

目前已举行的工作:
(1)针对"支部书记才能素质参差不齐,相应的培训强化不够,支部会议记录不完整'的问题,一是学院采取线上线下相结合的方式,开展党支部书记工作培训,发放和组织学****党务工作相关学****读本,12月以来已开展2次;二是学院党委召开支部书记座谈会,倾听了解工作中的困难和对学院党建工作的建议,使工作更具针对性;三是责成有关党支部,对于记录不完整、不模范现象举行补正;四是结合学校试点,开展党支部堡垒指数考评工作,学院党委拟定党支部工作考核手段,进一步夯实学院党建工作根基;四是支部间开展学****交流和互查,提升工作的模范化程度。
(2)针对"研究生党支部书记由学生承担,支部工作开展不够有力'的问题,一是开展学生支部书记才能素质培训;二是学院3月5日党委会专题研究研究生党建工作,任命学办主任张燕妮承担研究生其次党支部书记,同时指导其他四个研究生支部工作,加强对研究生支部工作的日常指导与督查。
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下一步工作安置:一是持续健全和严格学****制度,加强对党支部书记的业务培训和学****交流,纳入分党校培训班次;二是《统计学院学院党支部书记工作手册》筹划于4月份推出,汇编党支部书记在党员进展、教导、管理、服务等方面的实务操作要求,便当支部工作的开展;三是4月底前,总结学校试点支部堡垒指数工作,推出《统计学院党支部堡垒指数考评手段》;四是重视对党建工作长效机制的创办,构建具有学院特色的党建工作模式。
(三)"落实全面从严治党意识有待进一步提高,一些领域存在廉政风险隐患'方面

目前已举行的工作:
(1)针对"领导班子对全面从严治党压力传导向基层延迟熟悉深度还不够,片面党员教师对党建工作的主动性和积极性不够高,纪检委员监视作用发挥不够充分'的问题,一是实时传达学****有关精神,2022年12月以来,召开支部书记培训会2次,全体党员教师专题党课1次,提升党员教师的党性意识和对党风廉政创办重要性的熟悉;二是制订并试行党员"先锋指数',通过指数测评,赏赐先锋党员,鞭策后进党员,提升党员创先争优的意识;三是在教学、科研、管理等各项涉及人、财、物的工作中,明确纪检委员监视职责。
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(2)针对"岗位津贴发放存在不模范现象'的问题,一是自查有关经费发放处境,将问题经费举行实时调整;二是结合有关学校制度,吸收教师观法,初定出国境教师岗位津贴发放规定;三是学院有关经费向财务监视小组开放,便当随时监视。
下一步工作安置:一是进一步强化学****将从严治党压力层层传导,2022年4月底前与各支部签订全面从严治党与党风廉政创办责任书;二是4月底前实时总结党员"先锋指数'评价工作,完善有关指标,利于党员作用发挥;三是结合第四轮聘岗,完善出国境教师岗位津贴发放规定;四是探索财务监视和纪检监视长效机制,通过定期自查,实时察觉问题并予以补正。

目前已举行的工作:针对"学科经费较多,经费使用监视制度不够健全、专家接洽费和接待规格缺乏明确标准、出差审批不够严格,存在确定的廉政风险'的问题,一是严格按照学科经费年度预算执行学科经费的使用;二是专家接洽和接待费严格按照学校专家接洽及接待标准执行;三是对个别违反出差审批制度的老师举行批评教导,同时在全院大会强调财务报销规定,杜绝此类事情再次发生。
下一步工作安置:一是4月底前制订出台《统计学院出差审批有关规定》;二是6月底前制订出台《学科经费使用手段》;三是加强教导和培训,对于全体教师开展财务培训,强调报销流程和要求,防止触碰红线;四是建立财务自查制度,发挥财务监视小组作用,定期开展自查,实时察觉问题并改正。