就业促进法视角下高校就业技能培训机制构建.doc

就业促进法视角下高校就业技能培训机制构建.doc就业促进法视角下高校就业技能培训机制构建
摘要高校毕业生就业问题是当前社会存在的一个重大问题,2015年高校毕业生有749万,外加14年未就业的毕业生,总人数多达840万,每年的高校毕业生就业问题都是全社会关注的焦点。提高毕业生就业率,构建就业技能培训机就成为高校必须考虑的问题。本文针对《就业促进法》实施为高校构建就业培训机制进行具体分析。
关键词就业促进法高校就业技能培训机制
高校毕业生顺利就业已经成为重要的社会问题,每年走出高校的毕业生不计其数,他们很多缺乏社会经验、没有相对应的职业技能,面对复杂的社会,很多人都处于迷茫状态,对很多人而言,毕业就意味着失业。在这种情况下,怎样提高毕业生就业率成为高校需要考虑的重要问题。《就业促进法》的目的是促进高校毕业生就业,提高就业率。构建就业技能培训机制,锻炼学生的专业技能,提高毕业生就业能力刻不容缓。本文将主要讨论《就业促进法》的实施对构建高校技能培训机制的影响。
1高校就业技能培训机制构建探索
就业技能培训机制着重与专业技能的培养,应明确机制运行方向、加强实践能力和就业技能的培养。构建培训机制的同时不能忘记素质教育,加强社会公德教育、职业道德教育。大学教育包括通识教育、专业课程教育、专业实****专业分类职业技能培训四部分。在完成道德教育、科学知识教育和专业基础知识学****后,通过专业实****了解行业发展,认识自己,对未来的就业方向和职业发展进行粗略的规划,再通过职业技能培训切实解决实****中遇到的问题,针对学生不同的择业方向和就业目标进行系统培训,强化学生专业技能,增强学生的就业竞争力。
2解决高校毕业生就业问题的重要性
我国人口数量居世界第一位,国民生活生平还有很大的提升空间,当前我国的劳动力严重供大于求,待就业人数持续走高,每年毕业季毕业生的就业问题都是社会关注的焦点。11年高校毕业人数660万,同比增长29万,12年毕业人数680万,13年699万,14年727万,15年达到749万,毕业生人数连年增加,就业率却在持续降低,这些数据告诉我们,我国毕业生就业问题的解决刻不容缓。
高校的使命是培养人才,但培养出来的大学生就业率低、就业质量差势必会影响大家对高等教育的信心,进而冲击高等教育的发展。教育承担着国家进步的希望,没有教育的可持续发展,科教兴国的战略目标难以实现。“知识改变命运”一直都是广大群众坚信的一点,当高校毕业生失业率持续走高,高额的教育投资得不到等价的回报,社会的的不稳定性和潜在危机必然增加,高校毕业生的就业问题得不到解决,将会影响社会稳定,妨碍国家发展的稳定。
3就业促进法的原则、方针
为了切实解决劳动力结构性矛盾和劳动力供求总量矛盾突出的问题,需要充分发挥国家宏观经济政策在促进广大群众就业工作中的重要作用,体现了党中央国务院促进就业的原则与方针,明确有关政府和机制及社会组织在促进就业工作中的职责,《就业促进法》出台了一系列章程,规范了劳动力市场秩序,加强就业服务与管理,希望尽可能的创造一个
公平的就业环境,消除歧视,切实保护就业弱势群体的权益。《就业促进法》通过法制化手段,把扩大就业放在社会经济发展的突出位置,促使高校毕业生就业法制化,为广大高校毕业生顺利就业实现劳动权益提供了法制保障。《就业促进法》是我国就业体制第一部基本法律,它的颁布为搞好就业援助与就业