浅谈裁员中的解雇保护制度.doc

浅谈裁员中的解雇保护制度.doc浅谈裁员中的解雇保护制度
摘要华为传裁34岁以上员工的消息传得沸沸扬扬,各类裁员报道帖层出不穷,引起笔者对此的一些思考。从解雇保护制度的目的设计出发,本文将从国际比较的角度浅谈我国大陆现存劳动法上解雇保护制度的弊端以及改进建议,在解雇程序、成本及工会作用方面实现解雇保护制度的目的,达到个人利益、企业利益与社会利益的和谐统一。
中国 2/vie
关键词经济性裁员解雇保护倾斜性保护
作者简介:汪杜宇,南昌大学法学院2014级本科生。
中图分类号: 文献标识码:A DOI:.1009-
2017年刚过不久,华为论坛心声社区、知乎等网站上便流传着华为裁员的消息。一位自称是华为前员工的知乎用户称,此次裁员的消息不是空穴来风,中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工。与此同时,上市音乐流交易公司Pandora透漏将裁掉其7%的员工,并且有传言称将马上执行。裁员浪潮的来袭使得经济性裁员在公众视野愈发猖獗。事实上,早在工业革命开展之时,经济性裁员的阴霾就笼罩着每一个劳动者上空。黑格尔曾说,存在即合理。作�槠毡榍依�史悠久的社会现象,经济性裁员的存在也有其必然性。而作为以盈利为目的的任何一个企业都不是养老院,需要有高效的员工以及最低的用工成本,解雇也由此产生。
法律上的解雇保护制度也有其存在的目的以及意义,笔者就我国大陆劳动法上经济性裁员的解雇保护制度发表一些自己的见解。
一、解雇保护制度之设计目的
在市场经济条件下,企业为了提高效率和增强效益,必然会顺着市场需求以及市场经济的大环境进行调整,这种调整直接导致了企业的裁员行动。这种由企业雇主单方面终止劳动关系的行为,即为解雇行为。法律对于企业解雇的禁止与限制,即为解雇保护,如德国就订立了专门的《解雇保护法》。这种经济性裁员的解雇行为,多带有时间集中且裁员数量庞大的特征,导致的直接后果是劳动者的失业行为。同时因为劳动合同的终止是在企业与劳动者双方约定的有效期内非正常终止,极易造成双方间的冲突抵制,带来社会纠纷。企业裁员行为控制得不好,很有可能造成社会的动荡不安,因此解雇保护制度显得尤为必要。
劳动法旨在给予劳动者倾斜性保护,使得作为弱势群体的劳动者有能力借助法律抗衡强大雇主的不合理要求,从而维护自己的合法权益。
在马克思唯物辩证主义的指导下,遵循规律也是劳动法的必然要求。市场竞争优胜劣汰,企业为了自身生存的情况下不得已的裁员也应该不为法律所禁止。在自由竞争的时代,法律也不应过多地干预企业的发展与调整。在平衡企业与劳动者权益的基础上,兼顾劳动者的倾斜性利益,劳动法的解雇保护制度应运而生,实现个人利益、企业利益与社会利益的和谐统一。在笔者看来,此制度设计的目的主要在于:
(一)最大限度地保障劳动者的利益
在市场经济条件下,企业进行经济性裁员时往往本能地实现企业的最大化利益,忽视或者不满足劳动者可能的诉求,因此损害员工的切身利益,而解雇保护制度的目的在于将微小的个人力量强大化。通过对企业裁员的禁止或程序等方面的限制,以及发挥工会作用的途径,帮助劳动者一起与企业进行协商,在博弈的基础上为劳动者争取到最大利益,又或是通过经济性补偿,使得受到权益侵害的