公司人事年度工作总结（共7篇）.docx

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税务局人事教育XX年度工作总结
一、突出以人为本,坚持科学的进展观
今年我们工作的重点是突出以人为本,坚持科学的进展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素养,严格考核等方面入手实行了一系列的措施。特殊是把坚持抓学****培训、抓标准治理、抓力量建立提到了议事日程,我们的作法是:
1、加强组织领导,统一思想熟悉。今年我们把人本教育,坚持科学进展观与市局的“标准治理年建立”作为重点建立目标,建立两种模式和三大体系,切实抓好干部的治理力量,抓好干部队伍的综合素养,这是表达一个单位综合实力的详细反映,领导是关键。因此,分局党组高度重视,把抓干部的力量建立和干部思想建立作为重要课题,分局党组屡次召开特地会议争论讨论,进展工作布置落实,领导分工,责任明确,层层抓落实。局长余爱华同志屡次在会上强调,各级领导班子肯定要注意工作力量的培育教育,加大综合素养的提高。我们科依据分局的要求,设置了工作目标任务,将责任分解到职、到岗、到人,量化、细化、精化,使之标准化治理,严格考核体系,这样进一步强化了组织领导,提高了思想熟悉,以“标准治理年”为建立目标,促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标,提高工作力量。今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下,我们科依据分局安排,结合实际制定和完善了一系列的和措施,尤其是《两个正职工作考核方法》、《全年重点工作考核方法》、《日常工作检查方法》、《体系考核方法》的制定,作出了积极的努力,对比市局和兄弟单位的阅历,我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈,广泛征求收集群众的意见,制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特***的东西。站前所、八字门所对《两个考核方法》提出了很好的建议,要
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求考核力度加大、尺度紧点,特殊是督办的落实要到位,形成了东西必需落实执行,我们通过认真的讨论分析,方法出台后反复修改,认为这些意见不错,的确反映了群众的心声和民意,很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。
在“标准治理年”中,我们注意中层骨干的工作力量建立。首先,签订了工作目标责任状和学****目标现任状,通过一年的工作实践,收效明显。例如:站前所创立“四星级”、八字门所创立“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”,各所创立工作紧然有序,有特色、有创新,督办落实到位,通过抽查符合上级要求。其次,我们着实抓了中层骨干的教育培训,转变以往的学****模式,不强求学、不灌输学,而是用半天的时间集中一起,命一个主题、争论分析,提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面,畅所欲言,大家谈,这个形式很直观,很实际、很实在,一谈就懂,我们喜爱。通过这个活动的开展,转变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状。这种形式既熬炼了胆识,又提高了力量。同时也培育了税干思想感情,干部的实际工作力量和操作水平得到了普遍提高。
二、以学****为动力,提高干部队伍素养。
学****是根本、是源泉,是一切人工作的动力,也是干部职工自身素养和政治理论水平提高的重要保证,因此,学****显得尤为重要。年初,分局对学****做统一布置和安排,根据市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是:
1、统一熟悉,提高学****气氛。
分局在提高干部队伍素养,营造学****气氛上下了很大功夫,局长余爱华首先就给我们作出了典范,不管做什幺,学****总是放在第一位,学在前、走在前,以过硬的本事给同志传经送验:《法律根底学问》《业务根底学问》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。因此,领导好的行动被大家所感动,全局上下一股学****的气氛,极其深厚,充分熟悉了学****意义的重要性,认为学****是经
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济和信息时代的需要,没有过硬的本事是行不通的。这方面我们做了大量的工作:一是抓熟悉的提高,再宣传发动,从熟悉的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长常常下到科室了解状况,沟通思想,提建立如何将学****抓好落实到位,的确收到效果,在他的直接领导下,对过去的学****仔细加以总结和分析,推存出新,大胆改革,结合实际,制定了一整套的学****规划和方法,在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上,加大检查和督查力度,发觉问题准时订正和整改。使干部真正把制造“学****型组织、争当学****型干部”的活动作为争先创优工作主题,从争先进、个个领先进,一年来各项工作都已取得明显效果。
2、强化学****提高综合素养。
分局在如何抓学****提高队伍整体素养上投入了很大精力,并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的状况下,在分局领导的支持下,与各科室严密协作,既分工又合作,积极开展了各项工作。
首先我们抓统一学****内容。今年不同于往年,在整个考核机制上作了比拟大的变动,特殊是依据今年的“标准治理建立年”的要求,学****的内容更为广泛,除上级要求外,我们也增设了新的内容,依据干部的要求、层次、类别,安排适合内容,不吃大锅饭,强化灌输。例如:站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同,设定学****内容,根底好的带头学,领路行跑,根底差的跟班学,强化补****在税收任务吃紧的状况下,学****上没有放纵,各项工作得到了均衡进展。综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收阅历,根本功扎实,但作为学****标兵,对自己要求更是严格,不管什么时候,包里装着那几本书,《税收根底学问》、《税收法律常识》、《行政许可法》从不放弃学****在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创立工作,得到了市局相关科室全都好评。
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其次,我们把学****要求作了统一规定,到达什么目标,取得什么效果,制定了相应措施,用责任标准行为,用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状,按要求完成任务。同时,我们在学****上作了明确规定,除市局规定的要求外,分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充,使税干的学问把握坚固、扎实。
再次,我们在抓学****的同时,狠抓学****质量的提高,不靠形式,注意过程和结果。在税收任务重等工作忙的状况下,要求各单位设立学****考勤登记,每月按时上报资料,分局对学****进展全程监控落实督查,发觉问题当面订正,限期整改,对单位和个人,思想熟悉模糊,态度不端正的,我们召开帮忙会,解决问题,按分局《考核方法》进展惩罚。今年共惩罚20人次,惩罚金额1000元,奖罚兑现,到人到位。
三、以创立为载体,整体推动文明创立工作。
地税机关的效劳态度和质量是地税机关作风的详细表达。优优化纳税效劳是转变地税机关作风的突破口,文明星级的创立,是表达地税形象的重要标志。
1、在标准效劳上做文章,不断丰富创立内容。今年是“标准治理建立年”,文明创立、星级创立工作显得尤为重要,条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税效劳制度,税务人员岗位职责,办税人员行为标准标准、效劳标准等。标准个体税收征收治理、任务繁重、责任之大,这对我们来说是一个严峻的挑战。根据上级标准,全面实行“八公开、五监视”同时在办税效劳厅配备了触摸式电脑公开屏,把办税程序、效劳标准、征收标准、工作纪律、监视投诉电话全部亮在纳税人面前,随时承受纳税人的监视,同时使纳税人感受到地税到处有文明、有暖和,分局去年获得了国家税务总局“信息化建立先进单位”,站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”,今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位,我们把标准效劳用科学治理,物质文明和精神文明建立有机的结合起来。我们开展
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创立“诚信纳税文明效劳一条街”活动,把税收效劳核定、宣传、监视用标准标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展,标准了效劳行为,提升了文明效劳水平,融洽了税收征纳关系。
2、在文明办税上下功夫,不断提升创立质量。文明办税是窗口、是形象,是提高创立质量的重要保证。一方面,我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、实行学****灌输、典型思路,领导示范等方式方法,加强职业道德教育,把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满足在地税”的效劳理念,贯彻效劳始终,提高职业道德意识,形成良好的文明效劳行为和行业作风,使文明效劳、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面,分局全面推行了六项纳税效劳方式,以“1+1”全程序效劳方式为突破口,提高效劳水准和质量。站前所作为分局办税效劳的纳税窗口,在改革创新,提升上想方法,变招数,推出了一系列的效劳品牌,将“1+1”全程序效劳推到窗口,承受纳税人监视,让纳税人满足在地税。通过这一系列活动的开展,文明创立工作得到了升华,文明效劳上了档次,形象转变了,名声好听了,分局呈现出朝气蓬勃,充分活力,在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。
第2篇:上半年度人事资质工作总结
2023上半年度人事资质工作总结
时间荏苒,岁月匆忙,不知不觉,2023年已经过去一半,现将2023上半年度工作总结如下:
一、2023上半年度工作总结
1、人事工作1)聘请与培训
依据公司各部门需求及领导安排,拟定岗位职责、任职要求和聘请人数,通过各种渠道对社会进展公布,对所接收的简历进展初步筛选,对根本条件合格的应聘者进展约见,安排与领导见面,最终确定录用试用与否。
打算予以录用的试用员工,先办理试用入职手续,上岗前对其进展初步培训,包括公司概况、企业文化以及岗位状况等;2)合同与社保、意外险
凡通过试用转正的员工,公司将与其签署正式劳动合同,并据其至XXX社保局为其购置社保。
对于需要出入工地的员工或者施工队临时工,须先为其购置意外损害保险,确保参保准时、有效。3)考勤
对每月电话考勤、外勤365打卡数据以及电信定位信息进展导出、整理及核对,汇总后交至财务作为薪资计算依据。4)劳务争议问题处理
对于工程部XX工程临时工XXX意外损害大事进展了跟踪,帮助达成了最终解决协议并跟进最终完成状况。
2、资质工作1)人员证件资质
(1)关注公司员工各资质证书期限,需要办理延期手续的准时办理,需要连续教育的准时安排报名缴费。
(2)安排公司员工参加各类有助于专业素养提升及对公司资质2)公司证照、资质(1)在多方调研后选定合作机构,开展了ISO9001/50430/14001/18001四体系认证工作,统筹各部门相关同事供应资料并进展整合汇总,现认证工作马上完成。(2)为公司高新技术企业认证进展前期预备,软件著作权申报以及专项审计报告的工作的开展和预备。
(3)为XX分公司产品商标注册工作进展大量调研,已经做好预备进展进展申报。
3、其他
1)数据整理汇总:
每月依据社保网站数据整理出月社保缴费明细,以便财务计算薪酬。按季度向XX业行业网站XX信息网申报公司数据。2)公司各类证照年检年报
XX公司和XXX公司工商年报;XX的社保年检年报。3)领导交办的其他事务。
二、存在的问题和努力的方向
1、进入公司时间不长,对于公司的状况和业务上的学问还需要进一步熟识和了解,这需要今后更加主动向领导和同事请教,同时加强自身的学****br/>2、应设法提高工作效率。
3、对于领导的指示和同事的建议应更加虚心承受、消化和执行。
4、对自身所处岗位的方方面面应当多思索,努力做到有预见性,做任何事情应当考虑全面,更加细心周到,提高效率。
5、从自身岗位角度为公司做出建言、更加使公司最大程度躲避风险,积极维护公司利益和形象。
6、随时调整好自身心态,提高个人素养以及抗压性。
7、尤其值得一提的是,临时工及试用员工必需先投保意外险胜利,才能上工地。由于投保工作具有延时性,这需要各工程负责人积极协作,必需在人员进入施工现场之前提前采集好证件信息,并确保正确无误,才能真正维护公司及员工本人的利益。
8、在工作上盼望大家能加强沟通,积极相互协作、相互帮忙,有风险可能性的地方准时相互提示,同时保证效率。
感谢领导和同事对我的关怀、帮忙和包涵。在接下来的日I里我将连续改良和提高各个方面,连续与时俱进,为公司进展做出自己的奉献。
第3篇:公司人事工作总结
人事部是公司人才开发和治理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。下面是小编精选的2023公司人事工作总结范文,仅供参考,盼望能帮忙到大家!
2023公司人事工作总结范文(一)
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为进展方向的“三位一体”有效治理模式下仔细贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突破,现将2023年上半年工作总结如下:
一、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合效劳责任区治理草案》、《物业治理方案》、《客户投诉治理制度》修改了《考勤治理规定》、《前台日常效劳规定》、《车辆治理制度》、《客户自行购充电方案》等制度,为公司向科学化、标准化治理奠定了根底。
(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度,从岗位职责、工作完成状况、劳动纪律、综合效劳责任区等方面对员工进展全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平,调动了员工工作积极性。