解除劳动合同通知书3种情况.doc

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:
依照《劳动合同法》第36条的有关规定,您于年月日与
公司提出磋商排除此前公司与您订立的劳动合同(合同限期:
年月日至年月日),公司予以赞同。
经磋商一致后,您的劳动合同于年月日排除。
您需要结算一下薪水和赔偿金事项:
1、您薪水结算至年月日;计元;
2、此种情况下公司不需要支付经济赔偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、
;
2、
;
以上事宜达成后,依照公司辞职规定办理辞职手续。
公司
年月日
注:本劳动合同排除书一式两份,公司和劳动者各持一份,拥有同样法律效劳。
排除劳动合同通知书(B)
:
依照《劳动合同法》第36条的有关规定,公司于
年月日与您提出磋商排除此前与您订立的劳动合
同(合同限期:年月日至年月日),您予以同
意。
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经磋商一致后,您的劳动合同于年月日排除。
您需要结算一下薪水和赔偿金事项:
1、您薪水结算至年月日;计元;
2、此种情况下公司需要支付您相当于月薪水的经济赔偿金,计
元。
您需要办理以下交接手续:
1、
;
2、
;
以上事宜达成后,依照公司辞职规定办理辞职手续。
公司
年月日
注:本劳动合同排除书一式两份,公司和劳动者各持一份,拥有同样法律效劳。
排除劳动合同通知书
(合用于公司单方排除的情况)
:
依照《劳动合同法》的有关规定,公司依法排除此前
与您订立的劳动合同(合同限期:年月日至年月
日)。
排除您的原因是:
过错性排除
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在试用时期被证明不切合录取条件;严重违犯公司的规章制度的;严重渎职,徇私***,对公司造成重要伤害;职工同时与其余用人单位成立劳动关系,
对达成本公司的工作任务造成严重影响,或许经公司提出,拒不更正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况以致劳动关系无效的;被依法追
究刑事责任。
非过错性排除
生病或许非因工负伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事另行安排的工作;劳动者不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作;订立劳动合同时所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经用人单位与劳动者磋商,未能就更改劳动合同内容达成协议的。
经济性减员
依照公司破产法例定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重要技术改革或许经营方式调整,经更改劳动合同后,仍需裁汰人员的;其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化,不过劳动合同没法执行的。
您的劳动合同于年月日排除。
您需要结算一下薪水和赔偿金事项:
1、您薪水结算至年月日;计元;
2、此种情况下
(1)公司需要支付您相当于月薪水的经济赔偿金,计元。
2)公司不需要支付经济赔偿金。您需要办理以下交接手续:
1、
;
2、
;
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以上事宜达成后,依照公司理智规定办理辞职手续。
公司
年月日
注:本劳动合同排除书一式两份,公司和劳动者各持一份,拥有同样法律效劳。
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